從10月1日起實施，繳費比例為單位20%個人8%
公務員等機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員都要參保，個人繳費年限累計滿15年者退休后可領基本養(yǎng)老金……11月10日，從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，山西省人民政府已印發(fā)《山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，從10月1日起實施。
我省行政區(qū)內(nèi)按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據(jù)《*國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位。
對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。
上述單位按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內(nèi)工作人員，即公務員等機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員，都要參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔
單位繳納養(yǎng)老保險費 (以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
個人繳納養(yǎng)老保險費 (以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%。
機關單位(含參公管理的單位)工作人員個人繳費工資基數(shù)
本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)
本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費由單位代扣代繳。
此次改革，按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，均由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。
我省同時公布機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
10月1日(含)后(簡稱改革后，下同)參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為，退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金具體計發(fā)辦法，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，另行制定并指導實施。
改革前屬機關事業(yè)單位編制內(nèi)(在冊正式)人員，并按原干部管理權(quán)限辦理退休(退職)手續(xù)按月領取退休費的人員，繼續(xù)按照國家及省規(guī)定的原待遇標準(含基本退休費、符合規(guī)定的退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼)發(fā)放基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金納入基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。之前拖欠的退休費及其他待遇，按照“誰拖欠、誰清欠”原則處理。
機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關待遇。
離休費仍按原渠道支付。
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人員，在省內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
我省將結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平。我省將逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，保障退休人員基本生活。
