根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人社廳、財政廳近日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善廣西失業(yè)保險管理制度有關(guān)問題的通知》，自1月1日起，全區(qū)實行統(tǒng)一的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照廣西最低工資一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《通知》明確：為進(jìn)一步完善廣西失業(yè)保險制度，加強(qiáng)基金管理，提高失業(yè)保險基金保障能力，充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)的功能作用，在全區(qū)范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的基金征繳辦法、待遇標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)、編制基金預(yù)(決)算，完善失業(yè)保險調(diào)劑金制度，逐步推進(jìn)實現(xiàn)失業(yè)保險基金自治區(qū)級統(tǒng)籌。
統(tǒng)一基金征繳辦法就是實行自治區(qū)本級和各市、縣分級征收制度，根據(jù)“五險合一”經(jīng)辦要求，全區(qū)實行統(tǒng)一的失業(yè)保險基金征繳辦法。用人單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資總額的0.5%繳納失業(yè)保險費。用人單位和職工申報的繳費基數(shù)低于上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費;超過上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資300%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費。
統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)是指全區(qū)實行統(tǒng)一的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，即按照廣西最低工資一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。失業(yè)保險待遇調(diào)整依照《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》規(guī)定執(zhí)行。
此外，《通知》還明確要實行統(tǒng)一的經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)、編制預(yù)決算。建立全區(qū)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度;建立全區(qū)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫和信息應(yīng)用系統(tǒng)，實行失業(yè)保險數(shù)據(jù)集中管理，實現(xiàn)全區(qū)失業(yè)保險數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)及實時監(jiān)控，并建立各級人社、財政部門之間的信息共享機(jī)制。通過統(tǒng)一的制度來約束、管理，規(guī)范廣西失業(yè)保險業(yè)務(wù)管理，提高失業(yè)保險工作人員素質(zhì)和管理水平，提高風(fēng)險防范能力，促進(jìn)失業(yè)保險事業(yè)的健康發(fā)展。通過完善調(diào)劑金制度，提高基金應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險的能力。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布了《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，文件規(guī)定自今年1月起對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，其中，柳州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元/月調(diào)整為1400元/月。
按照文件，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類：第一類為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類為1210元/月，適用于區(qū)內(nèi)其余7個市;第三類是1085元/月，適用于各縣級市;第四類是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別相應(yīng)提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
廣西上一次調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2013年2月。與此次的新標(biāo)準(zhǔn)相比，柳州市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)則上漲3元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除三部分待遇(延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。
