•級(jí)別分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級(jí)，其中又細(xì)分為3級(jí)
•員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1
•想從T2跨到T3，即從T2.3升T3.1是非常困難的
•騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
•T3.1以上開(kāi)始另外有股票
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況)或者被開(kāi)除，這點(diǎn)比較狠。
升級(jí)也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)--據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)。
騰訊的晉級(jí)還是很困難的。
尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3沒(méi)有辦法晉級(jí)啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
騰訊薪資架構(gòu)：12+1+1=14薪。
年終獎(jiǎng)：看部門(mén)盈利情況，一般是3個(gè)月。
在深圳的很多騰訊員工，很多都買(mǎi)了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當(dāng)你的房子，妻子的工作，兒子的學(xué)校，你的朋友圈，都在一個(gè)城市的時(shí)候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
在北京：人數(shù)不少，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團(tuán)隊(duì)在北京倒是不少。
在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當(dāng)?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對(duì)自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。
騰訊的研發(fā)序列碩士學(xué)歷的占多度，211大學(xué)，985大學(xué)占多數(shù)。
大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來(lái)很多人，騰訊人才創(chuàng)業(yè)比例不高。
在騰訊最常碰到的晉升問(wèn)題就是天花板�？赡苄氯诉M(jìn)去，學(xué)東西會(huì)很多，但業(yè)務(wù)線就這些，沒(méi)有那么多坑，自然也就很難晉升高級(jí)崗。
在騰訊最悲劇的時(shí)刻就是公司有收購(gòu)和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。
在騰訊跳出來(lái)碰到最大的問(wèn)題就是，外面的公司太不完善了。
