最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
5月1日起，廣東省最低工資標準全面上調，例如廣州最低工資由1550元上調至1895元。最低工資上調了，對廣大職工有什么影響，是不是意味著工資能上漲?今天下午，第十七期廣東“工人在線”活動討論了最低工資問題。省人社廳副廳長謝樹興表示，該不該漲工資，要看工資具體構成是怎么樣的。
加班工資、福利津貼等都不在最低工資內
一般來說，工資構成主要有三種，基本工資+加班工資、基本工資+加班工資+績效獎金、計件工資+加班工資。 謝樹興介紹，加班工資是不算在最低工資里的�？鄢影喙べY之后的部分不能低于當地規(guī)定的最低工資標準，否則就需要上調。
有網友提出，他是做面包西餅的，工資低到都沒達到剛公布的最低工資標準，向單位反映要求提高薪酬待遇，可領導回復說單位經常發(fā)放的餅、蛋糕的現金券就是發(fā)給他們的工資，已經達到甚至超過最低工資。
對此省總工會副主席楊敏表示，蛋糕券不能算作最低工資的一部分，也不能算入基本工資。包括加班工資，高溫補貼、井下有毒有害特殊津貼，以及用人單位通過補貼伙食住房等支付給勞動者的非貨幣性的收入，都不能包括在最低工資內。扣除上述經費后的工資，不能低于最低工資標準。
企業(yè)不能總在人力資源成本上做文章
最低工資制度對于職工，尤其低收入群體而言是基本的生活保障。但對用人單位則是增加了人力資源成本。對于職工來說，工資多多益善，作為用人單位則是低低益善。二者之間如何平衡?
廣東省律師協(xié)會副會長肖勝方認為，“用人單位不能習慣性地長期在人力資源成本上做文章”，而應通過創(chuàng)新來增強盈利能力。而作為職工，應該有跟這個企業(yè)共生存的心態(tài)，本職工作做好，在職業(yè)生涯中破格升值。
最低工資只是一個底線，不能所有用人單位都按最低工資標準來確定工資。用人單位與職工的平衡要靠集體協(xié)商制度。楊敏表示，效益好的企業(yè)，肯定不能按照最低工資標準來確定員工的工資。企業(yè)一定要在企業(yè)效益和勞動生產力不斷提高的基礎上提高職工的收入水平，這樣才是最正確的。
