“五一”小長假將至，有一些勞動者仍需堅守崗位。那么珠海市勞動者五一加班工資怎么算呢？根據(jù)我市新出臺的規(guī)定，自5月1日起珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由1380元/月提高至1650元/月，勞動者如五一三天小長假期間都必須上班，那加班費也將會有所變動，三天加班費至少能拿到530.9元。
5月1日(周五)是法定節(jié)假日，5月2日(周六)、3日(周日)是法定休息日。根據(jù)勞動法規(guī)定，若用人單位在這三天安排員工加班，且不安排補休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另外支付若干倍的加班費。
具體辦法是，5月1日法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按不低于員工本人日或小時平均工資的300%另行支付加班工資;5月2日、3日加班，用人單位應(yīng)支付不低于員工本人日或小時平均工資的200%另行支付加班工資。
因珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1650元/月，這個“五一”假期，勞動者可獲得的最低加班費也“水漲船高”。具體算法是，以我市最新調(diào)高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月為基數(shù)，5月1日法定假日一天的加班工資=1650元÷21.75(天)×3=227.5元;5月2、3日休息日加班工資=1650元÷21.75(天)×2×2=303.4元。因此，三天總計加班費為530.9元。
加班如何“補錢”?
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。
