停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
與“兩不找”人員不同,它是指企業(yè)無崗位安排,并與企業(yè)協(xié)議保留勞動關系,在協(xié)議期限內暫時離開企業(yè)的人員。其特征:一是簽有協(xié)議、約定了權利義務關系(工資、保險、工傷、管理費、辦理保險手續(xù)等等);二是有限期地離開企業(yè);三是勞動關系依然在本企業(yè)。這種分流人員的方式存在著很嚴重的問題,即停薪留職人員發(fā)生工傷、職業(yè)病時,會帶來權責難以劃分的問題;同時因超過停薪留職協(xié)議期限而長期脫離企業(yè),其勞動關系容易發(fā)生變化。所以,國家已制止這種作法,但企業(yè)效益不好時仍常采取。
對停薪留職人員的勞動關系處理。一方面要簽協(xié)議,一般協(xié)議明確企業(yè)停發(fā)留職人員工資,不支付生活費;社會保險費協(xié)議自負。協(xié)議自負的企業(yè)不收管理費,收了管理費的,一般含有養(yǎng)老金。
另一方面分別情況予以處理:一種是協(xié)議期滿,續(xù)簽合同,安排工作,理順勞動關系;一種是本人不愿續(xù)簽合同,自愿離開企業(yè),寫辭職申請;一種是本人愿續(xù)簽合同,企業(yè)無法安排工作,應解除勞動關系,或待其達到內退年齡的辦內退,達到法定退休年齡的辦正式退休手續(xù),勞動合同到期的終止合同?傊荒荛L期“掛著”。對超過協(xié)議期,長期不回企業(yè)的人員企業(yè)應及時通知本人回企業(yè)處理勞動關系。對接到通知不回企業(yè)的,視同自動離職,企業(yè)可與其解除勞動關系。處理停薪留職人員的勞動關系也有停薪留職協(xié)議期與勞動合同期限是否一致的問題,企業(yè)應予注意,可參照下崗職工托管協(xié)議期處理。