湖南公務(wù)員工資改革2015最新消息：近日，省人社廳召開新聞通氣會，副廳長、新聞發(fā)言人楊長永在回應(yīng)公務(wù)員加薪傳聞時表示，工資加多少、怎么加仍然沒有定論，今年4月底前，湖南將出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套工資制度改革實施方案，在經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，報國務(wù)院批復(fù)。
不是職務(wù)越高加的工資越多
說到公務(wù)員工資，楊長永講起了省人社廳一名年輕公務(wù)員的故事。“這位年輕人綜合素質(zhì)不錯，可他到手月工資只有2600元�！睏铋L永說，他每月需要花1000元租房，1000元作生活費，中午和晚上能吃個10元盒飯，最后只能剩600元零花錢。
楊長永介紹說，從2005年開始，湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒有加工資。如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌正式實施，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金將需要個人負(fù)擔(dān) 12%的繳費�！霸诟母镞^程中不降低公務(wù)員收入水平，就必須適當(dāng)加薪�！睋�(jù)悉，在湖南，職業(yè)年金主要是在通信、金融行業(yè)等效益較好的國企、央企里有，而人 數(shù)比較多的服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、煤礦等行業(yè)，均未建立職業(yè)年金制。
楊長永表示，此次工資調(diào)整，重點是面向科級和科級以下的公務(wù)員，而不是說職務(wù)越高加的工資越多。加薪方向不是職務(wù)工資，在低級別崗位上工作時間越長，加
得越多�！按舜胃母锏幕緦�(dǎo)向，就是進(jìn)一步提高縣級公務(wù)員工資。在此基礎(chǔ)上，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員還會增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼，就是說你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就有，離開 鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個補(bǔ)貼就要取消�！�
改革涉及湖南196萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員
楊長永介紹，湖南從去年初開始，對全省196萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集工作。從去年5月起，省人社廳即展開全省個人賬戶記賬情況摸 底調(diào)查，進(jìn)行前期測算，為啟動改革做準(zhǔn)備。目前，第一期摸底調(diào)查已基本結(jié)束，在國務(wù)院配套方案出臺后，將進(jìn)行第二期摸底調(diào)查。
據(jù)悉，前期的測算主要針對“中人”進(jìn)行。養(yǎng)老保險制度改革涉及到3類人群，即“老人”、“中人”和“新人”�！袄先恕笔侵父母锴耙淹诵莸娜藛T，“新人” 是指改革后新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休的人員。總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“中人”如何過渡有待細(xì)則發(fā)布
“在現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的‘存量’中，更多的是‘中人’�！睏铋L永說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。企業(yè)養(yǎng)老保險制度是繳費滿 15年，退休后就能享受養(yǎng)老保險待遇。但在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有一部分“中人”可能存在繳費未滿15年就會退休的情況，他們怎么辦?
“改革不會損害大家的合法權(quán)益，退休時若面臨老辦法、新辦法并行的情況，‘中人’退休金的發(fā)放原則是‘就高不就低’。”楊長永表示，國家計劃用10年完成“中人”的養(yǎng)老保險改革過渡，湖南將用多久完成，仍是個未知數(shù)。
“‘中人’到底怎么逐步過渡?過渡時間、過渡辦法和過渡系數(shù)怎么確定?職業(yè)年金怎么確定?”楊長永說，具體的實施細(xì)則，要等拿到中央的全套方案后，再根據(jù)湖南省實際情況，提出詳細(xì)的實施方案。等到4月底，湖南的實施細(xì)則出臺，我們將第一時間向社會公布。
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
