內(nèi)容提示：雙休日加班工資怎么算?所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報酬，本文將詳細介紹雙休日加班工資的具體計算方法。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的報酬。
例:員工的基本工資是3100,這個月請假一天,周六加班一天,那這個月工資就發(fā)多少??怎么算出來的?我們公司是單休,請假一天扣一天工資;月工資都是怎么計算的,周六日的工資又怎么算呢?假如,一位員工請了三天假,是從周六到周一,那這個月這位員工的工資該怎么算法呢?
以下幾種雙休日加班工資算法：
1、全日制法 即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為1002=200元 那么，當事人本月的實發(fā)工資為：3100-100+100=3100元
2、有效工作日法 即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據(jù)你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進行類似的計算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.82=229.6元 那么，當事人本月的實發(fā)工資為：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣
3、周六到周一請假三天，實際請假為2天，因為周六為例行休息日。工資算法同上，結(jié)果為2900元。
不論單休還是雙休，
1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數(shù)請假天數(shù)(不考慮周六、周日與否);
2.加班工資計算依據(jù)：
(1).周一到周五8小時以外加班，應(yīng)按每小時應(yīng)得報酬的100%實際加班小時數(shù)計算;
(2).周六周日按天或小時報酬的200%計算。
3.實際計算結(jié)果：
(1).請假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.832=3248.82
(2).請假三天,周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.832=2802.35(周日為正常休息不扣工資)
這樣來算，你們既然是單休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個公司在按雙薪負周末上班費，因為這樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天你的上班天數(shù)，你請了一天假，你的工資就該是3100/2726天-全勤獎金如果你們公司是按照國家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)上班天數(shù)-全勤獎金
