安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低 今年將適時(shí)調(diào)整
從省人社部門(mén)了解到，今年我省將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。目前，我省使用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年7月份開(kāi)始實(shí)施的，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為每人每月1260元、1040元、930元、860元四檔;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為每人每小時(shí)13元、11元、10元、9元四檔。與周邊一些發(fā)達(dá)城市相比，我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。記者從省人社廳獲悉，目前我省正在著手準(zhǔn)備這方面的工作，將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
就目前來(lái)看，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)低于全國(guó)多數(shù)省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進(jìn)勞動(dòng)用工互聯(lián)網(wǎng)備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，今年我省還將適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。據(jù)了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)為：職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為13%，職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為18%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%……此后數(shù)年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。
安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)不具備強(qiáng)制性。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人社部門(mén)在做好宣傳工作的同時(shí)，將定期對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人社部門(mén)將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。若經(jīng)人社部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，由部門(mén)視情節(jié)輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
