核心內(nèi)容：2015云浮基本工資是多少呢?目前已出臺最新官方消息，小編為大家收集整理了云浮市基本工資標準的消息，僅供參考。
經(jīng)云浮市政府批準，云浮市將于今年5月1日起執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準。云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一調(diào)整為1210元。
日前，記者從云浮市人力資源和社會保障局獲悉，經(jīng)云浮市政府批準，云浮市將于今年5月1日起執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準。云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一調(diào)整為1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時最低工資標準提高為12元。
據(jù)了解，此次調(diào)整企業(yè)職工月最低工資標準是根據(jù)《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執(zhí)行。2 月16日，云浮市人民政府下發(fā)通知，調(diào)整云浮市企業(yè)職工最低工資標準。調(diào)整后，云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一為1210元，比原來的1010元提高了 19.8%;非全日制職工小時最低工資標準為12元，比原來的10元提高了20%。云浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工合法權益。
溫馨提示：
一、最低工資標準包括哪些內(nèi)容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
二、試用期內(nèi)是否也應執(zhí)行最低工資標準?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標準執(zhí)行中如何理解?
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
四、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
