在法定休假日加班的加班工資如何計(jì)算?下面看看人社廳對(duì)加班工資計(jì)算的詳細(xì)解讀，希望對(duì)你有幫助。
并非誰(shuí)都能按三倍工資計(jì)發(fā)法定休假日的加班費(fèi)。昨日，廣東省人社廳例解加班費(fèi)計(jì)算4種情形。
情況一：實(shí)行月工資制
案例：李先生為某企業(yè)職工，每周一至周五每天工作8小時(shí)，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資2610元，工資按月發(fā)放。10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時(shí)，李先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?
加班費(fèi)計(jì)算：根據(jù)法定計(jì)薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。
即：李先生月正常工作時(shí)間工資2610元，所在單位實(shí)行5天工作制，折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。
10月1日-3日為法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。
10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。
解讀：用人單位安排勞動(dòng)者加班有工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
情況二：實(shí)行日、小時(shí)工資制
案例：張先生為某企業(yè)職工，勞動(dòng)合同約定其日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，他的加班費(fèi)應(yīng)是多少?
加班費(fèi)計(jì)算：應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天應(yīng)得工資，再用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算加班工資。即：張先生勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，其當(dāng)天的應(yīng)得工資為120元/天×(1+300%)=480元，即法定休假日應(yīng)得工資120元加上法定休假日加班工資360元。
解讀：《廣東省工資支付條例》第二十條、第二十一條，原勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào) )第二條規(guī)定。
情況三：實(shí)行計(jì)件工資
案例：王小姐所在單位實(shí)行計(jì)件工資，某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為15元/件，每日勞動(dòng)定額為10件。10月1日法定休假日用人單位安排王小姐加班，王小姐當(dāng)天完成勞動(dòng)定額10件。王小姐的加班費(fèi)是多少?
加班費(fèi)計(jì)算：張小姐當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元。
解讀：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。即實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天完成勞動(dòng)定額應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。
情況四：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制
解讀：對(duì)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制勞動(dòng)者相同，即支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日工作的，用人單位可不支付加班工資。
