內(nèi)容提示：廣東韶關(guān)產(chǎn)假工資如何計(jì)算?韶關(guān)市產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是怎樣的?為您整理了相關(guān)信息，希望對(duì)您有幫助。
計(jì)算公式：
產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
溫馨提示：
休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
韶關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整：
從今年5月1日起，韶關(guān)企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1010元/月調(diào)整至1210元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從10元/小時(shí)調(diào)整至12元/小時(shí)。
據(jù)悉，這次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)比例分別達(dá)到了19.8%和20%，調(diào)整幅度均為歷史最高。這次調(diào)整綜合考慮了我市近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況，對(duì)提高低收入者薪酬，改善社會(huì)收入分配發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用，為低收入群體帶來(lái)福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來(lái)看，目前企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大多超過(guò)2000元，最低工資的上調(diào)并不會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。反之，企業(yè)合理調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對(duì)縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強(qiáng)城市吸引力，吸引底層勞動(dòng)力參與本城市的建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。全市各類(lèi)企業(yè)要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將通過(guò)多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開(kāi)展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
產(chǎn)假多少天?
產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
