核心內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員工資標準是多少?事業(yè)單位待遇怎么樣?下面通過一張表了解一下事業(yè)單位試用期工資。
事業(yè)單位試用期工資標準(新招錄事業(yè)人員工資標準)
| 學歷 | 見習期 | 見習期工資 | 轉(zhuǎn)正后管理崗位 | 轉(zhuǎn)正后專業(yè)技術(shù)崗位 | ||||||||
| 崗位 | 崗位工資 | 薪級 | 薪級工資 | 工資合計 | 崗位 | 崗位工資 | 薪級 | 薪級工資 | 工資合計 | |||
| 初中畢業(yè)生 | 一年 | 570 | 十級 | 550 | 1 | 80 | 630 | 十三級 | 550 | 1 | 80 | 630 |
| 高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生 | 一年 | 590 | 十級 | 550 | 2 | 91 | 641 | 十三級 | 550 | 2 | 91 | 641 |
| 大學�？飘厴I(yè)生 | 一年 | 655 | 十級 | 550 | 5 | 125 | 675 | 十三級 | 550 | 5 | 125 | 675 |
| 大學本科畢業(yè)生 | 一年 | 685 | 九級 | 590 | 7 | 151 | 741 | 十二級 | 590 | 7 | 151 | 741 |
| 雙學士本科及六年以上學制本科、 研究生班畢業(yè)及未獲碩士學位的研究生 | 一年 | 710 | 九級 | 590 | 9 | 181 | 771 | 十二級 | 590 | 9 | 181 | 771 |
| 碩士學位研究生 | 770 | 九級 | 590 | 11 | 215 | 805 | 十二級 | 590 | 11 | 215 | 805 | |
| 博士學位研究生 | 845 | 八級 | 640 | 14 | 273 | 913 | 十級 | 680 | 14 | 273 | 953 | |
最近，總是有消息稱事業(yè)單位要漲工資了，所以很多人都在關(guān)心最近這一次的一個具體的調(diào)整標準，根據(jù)我們思而學教育網(wǎng)此次我們國家一共出臺了四項基本政策來調(diào)整相應的工資，那么是哪四項呢?
第一，增加離退休人員的離退休費用
第二，實施艱苦邊遠地區(qū)的津貼
第三，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資
第四，從起開始執(zhí)行一次性的年終獎金政策
離退休人員離退休費如何調(diào)整?
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。事業(yè)單位工資標準表
退休人員按下列標準增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數(shù)額方面有明確規(guī)定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準留任的除外)，增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費;退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發(fā)一至二個月生活補貼費條件的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發(fā)一至二個月生活補貼費的基數(shù)。
調(diào)整機關(guān)行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調(diào)整級別工資�；A工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標準(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。
在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務)工資標準。機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應提高。
調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標準大體參考機關(guān)同職務人員的增資水平，相應調(diào)整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應提高。
這次在機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資方案中，明確規(guī)定了從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規(guī)定今年的獎金在明年1月兌現(xiàn)。
