東莞5月執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資1510元/月以上
在眼下熱火朝天的招工季中，工資多少成了勞資雙方拉扯糾結(jié)最關(guān)鍵的一環(huán)。早在2月17日，東莞緊接著深圳調(diào)薪之后，也公布了全市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲200元，為1510元/月。這一標(biāo)準(zhǔn)將于5月1日起執(zhí)行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有近500元的差距，但對(duì)于已經(jīng)快兩年沒調(diào)薪的東莞勞動(dòng)者，還是打了一劑強(qiáng)心針。最低工資標(biāo)準(zhǔn)該在什么范圍內(nèi)實(shí)施?試用期、婚產(chǎn)假是否試用?不少企業(yè)的H R和務(wù)工者有很多疑問。昨日，市人力資源局針對(duì)這一新政，發(fā)布了一份官方解讀Q & A，可以消滅不少人心中的問號(hào)。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在什么范圍內(nèi)實(shí)施?
包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
解讀：基本囊括所有企業(yè)、公司、個(gè)體戶的員工。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
解讀：在正常的上班時(shí)間內(nèi)，只要提供了應(yīng)有的勞動(dòng)，單位就應(yīng)該給付不低于1510元/月的薪酬。
最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內(nèi)，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。
包吃包住”費(fèi)用可協(xié)商可抵扣工資
據(jù)悉，東莞從5月起實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。
市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)提供“包吃包住”這項(xiàng)福利，這是否會(huì)影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
“企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資 1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 該負(fù)責(zé)人說。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請(qǐng)參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對(duì)于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
