四川省總工會(huì)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是怎樣的呢?小編為大家整理了最新消息，希望對(duì)大家有幫助。
1月29日，四川省總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于貫徹全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》，明確國(guó)家法定節(jié)日向工會(huì)會(huì)員發(fā)放慰問品和對(duì)會(huì)員生日慰問的標(biāo)準(zhǔn)：一年總額控制在1500元內(nèi)。連日來，社會(huì)各界針對(duì)省總工會(huì)“可在法定節(jié)日和會(huì)員生日發(fā)慰問品，每人每年不超過1500元”的標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)展開熱烈討論。編者發(fā)現(xiàn)，職工們對(duì)該規(guī)定的出臺(tái)普遍持歡迎態(tài)度，但在具體執(zhí)行上，還有不少顧忌。
“前些天看到媒體報(bào)道1500元的福利標(biāo)準(zhǔn)，大家都在討論�！睆埲A玲是廣漢市一名公務(wù)員，她告訴記者，中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定之前，每年節(jié)日生日費(fèi)將近 2000元，八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之后，全部都沒有了�！胺锤吹袈毠じ＠�，我想這違背了反腐的初衷。省總工會(huì)這次明確提出福利標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我們職工來說，這無(wú)疑是個(gè)利好消息�！彼f。
成都某大型國(guó)企工會(huì)負(fù)責(zé)人賀先生談起該項(xiàng)規(guī)定時(shí)說，職工們對(duì)1500元的標(biāo)準(zhǔn)大都持歡迎態(tài)度，他說，標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)也讓我們有章可循，有據(jù)可依。為企業(yè)改善職工福利提供了政策上的支撐。但賀先生也談到自己的顧慮：“2月3日中紀(jì)委官網(wǎng)發(fā)文稱，很多部門單位打‘擦邊球’發(fā)福利。還列明了違規(guī)發(fā)放福利的北京四個(gè)單位。”同樣作為大型國(guó)企，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用非常嚴(yán)格，基本沒有現(xiàn)金形式的福利發(fā)放�！鞍隧�(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前基本通過非現(xiàn)金的方式發(fā)放職工福利，雖說全總省總有相關(guān)文件出臺(tái)，但中紀(jì)委對(duì)非現(xiàn)金形式‘福利’的嚴(yán)管，還是讓企業(yè)工會(huì)顧忌很大，甚至導(dǎo)致某種程度的因噎廢食。當(dāng)然這些都是暫時(shí)的，因?yàn)楫吘故】倶?biāo)準(zhǔn)出臺(tái)了，但我想企業(yè)這邊跟進(jìn)還需要一點(diǎn)時(shí)間。”他說。
“1500元的標(biāo)準(zhǔn)目前也只是從網(wǎng)上獲知，具體到地方，尚未看見具體文件。”廣漢公務(wù)員張華玲說，特別是中秋節(jié)，有單位給職工發(fā)月餅遭到該市紀(jì)委曝光批評(píng)，所以在這個(gè)問題上大家還基本持觀望態(tài)度。
四川省總工會(huì)職工福利發(fā)放最新消息2015
相對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位的謹(jǐn)慎，民營(yíng)企業(yè)在這方面反而比較靈活。特變電工(德陽(yáng))電纜股份有限公司工會(huì)王斌告訴編者，該企業(yè)每年的職工福利基本能夠達(dá)到4000余元，只要企業(yè)效益好，職工福利也會(huì)相應(yīng)上升，以體現(xiàn)職工分享企業(yè)增長(zhǎng)紅利。
據(jù)悉，國(guó)內(nèi)大部分省市區(qū)的工會(huì)會(huì)員福利標(biāo)準(zhǔn)上限都在1200元左右，而我省1500元的上限標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于較高水平。關(guān)于工會(huì)會(huì)員福利標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，授權(quán)各省自主確定。那么，我省的1500元上限標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的?
據(jù)四川省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，四川省出臺(tái)的1500元上限標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)各地基層工會(huì)的收入狀況確定的。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)收入來源包括單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)等。同時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括組織會(huì)員開展各類活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益、幫扶困難會(huì)員等，不能全部用于工會(huì)福利。
除充分考慮我省工會(huì)的實(shí)際情況外，省總工會(huì)參考了國(guó)內(nèi)十幾個(gè)已出臺(tái)工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的省市區(qū)，絕大多數(shù)都明確了工會(huì)福利上限，如山東省確定的基層工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)上限是每人每年1200元。個(gè)別省則是按工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支比例確定的，如浙江省規(guī)定基層工會(huì)會(huì)員福利支出總額，不得超出年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的 30%，雖未規(guī)定上限，但測(cè)算下來還是偏低的。總體來說，工會(huì)的收入與該單位職工的工資收入緊密相關(guān)，單純的以工會(huì)福利上限標(biāo)準(zhǔn)1500元來推算職工工資收入，無(wú)疑算很高了，大多數(shù)單位都達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
