大連最低工資上調(diào)是真的嗎?小編整理了最新消息分享給大家，希望對大家有幫助。
近日，列席市人大會的市人力資源和社會保障局局長于建軍接受采訪時說，大連市把就業(yè)作為民生工作的重中之重，放到更加突出的位置。從就業(yè)總量來看，大連市今年要實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)21萬人，穩(wěn)定就業(yè)率達到55%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。
，大連市將大力推進人才強市戰(zhàn)略。研究制定本市鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施，吸引海外高端人才來連工作。同時，跟蹤重點企業(yè)高端人才需求，編寫發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，舉辦人才洽談和赴外招聘活動，全年引進緊缺人才5000人。
組織實施省院士后備、十百千高端人才引進和百千萬人才工程，推動大連市企業(yè)博士后集聚、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全年計劃培訓(xùn)中青年專業(yè)技術(shù)人才4萬人。
于建軍說，本市將調(diào)整企業(yè)最低工資標準，做好薪酬調(diào)查工作，及時發(fā)布企業(yè)人工成本、工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線等信息。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查。
大連市還將進一步完善預(yù)防解決拖欠農(nóng)民工工資長效機制和應(yīng)對欠薪突發(fā)事件應(yīng)急舉措，堅持分級負責(zé)、屬地化管理。投訴舉報按期結(jié)案率98%以上，當(dāng)期工資清欠率100%。
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
在當(dāng)下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當(dāng)作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。
但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。
