大連最低工資上調(diào)是真的嗎?小編整理了最新消息分享給大家，希望對大家有幫助。
近日，列席市人大會的市人力資源和社會保障局局長于建軍接受采訪時說，大連市把就業(yè)作為民生工作的重中之重，放到更加突出的位置。從就業(yè)總量來看，大連市今年要實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)21萬人，穩(wěn)定就業(yè)率達(dá)到55%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。
，大連市將大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。研究制定本市鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施，吸引海外高端人才來連工作。同時，跟蹤重點(diǎn)企業(yè)高端人才需求，編寫發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，舉辦人才洽談和赴外招聘活動，全年引進(jìn)緊缺人才5000人。
組織實(shí)施省院士后備、十百千高端人才引進(jìn)和百千萬人才工程，推動大連市企業(yè)博士后集聚、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全年計劃培訓(xùn)中青年專業(yè)技術(shù)人才4萬人。
于建軍說，本市將調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做好薪酬調(diào)查工作，及時發(fā)布企業(yè)人工成本、工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線等信息。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查。
大連市還將進(jìn)一步完善預(yù)防解決拖欠農(nóng)民工工資長效機(jī)制和應(yīng)對欠薪突發(fā)事件應(yīng)急舉措，堅持分級負(fù)責(zé)、屬地化管理。投訴舉報按期結(jié)案率98%以上，當(dāng)期工資清欠率100%。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
在當(dāng)下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，通過采用加大勞動強(qiáng)度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補(bǔ)貼當(dāng)作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實(shí)際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺，進(jìn)而爭取自己的合法權(quán)益。
但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。
