深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，目前首破2千大關(guān)。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
春節(jié)過后，農(nóng)民工陸續(xù)返城，大學(xué)生也打起精神尋找工作，務(wù)工求職進入高潮。面對眼花繚亂的招聘廣告，求職者要如何應(yīng)對呢?在提高自我防范意識的同時，龍華新區(qū)也從2月26日起至3月25日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展為期一個月的人力資源市場專項整治行動，全面排查、打擊各種“黑職介”、非法勞務(wù)派遣行為，確保新區(qū)人力資源市場規(guī)范有序。
根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局文件《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(深人社規(guī)〔2015〕4號)的明確規(guī)定，從3月1日開始，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1808元/月調(diào)整為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第48條、《深圳市員工工資支付條例》第56條的明確規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。敬請市民關(guān)注，也請各用工單位自覺依法調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
為確保最低工資制度落到實處，新區(qū)社會建設(shè)局在廣泛開展宣傳工作的基礎(chǔ)上，將進一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。
除了相關(guān)部門加大打擊力度，求職者也得自己擦亮眼睛，強化防范意識。找工作時，首先還是應(yīng)該選擇正規(guī)的勞務(wù)市場或有相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)，參加正規(guī)的大型招聘會也是不錯的選擇。在這些地方，用人單位都是經(jīng)過了層層把關(guān)，可靠性是很高的，一般不會出現(xiàn)欺詐的問題。而一些街頭的招工小廣告則存在一定風(fēng)險。如果實在不放心，可以通過撥打114、上網(wǎng)等方式，查詢公司的地址、注冊信息等等，以核實用人單位的真實性。
除此之外，求職者千萬不要隨意把自己的身份證、學(xué)歷證明等證件隨意交給招工者，也不要輕易向招工者交付所謂的報名費、服裝費、體檢費等等，因為通常在沒有簽訂勞動合同之前，正規(guī)的用人單位是不會向求職者收取任何費用的。當(dāng)然，如果求職者覺得自己落入“陷阱”，應(yīng)當(dāng)在第一時間聯(lián)系公安、工商、勞動等部門，不要認(rèn)為損失不大就忍氣吞聲。
