一、加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、案例分析
申請(qǐng)人林某于2011年8月到被申請(qǐng)人某小學(xué)從事數(shù)學(xué)教學(xué)工作，系編制外人員，與學(xué)校簽訂了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期間，一直按照學(xué)校要求在上班前參加班級(jí)早自習(xí)，負(fù)責(zé)管理班級(jí)秩序、處理解決突發(fā)問(wèn)題。學(xué)校按照慣例，按月支付林某早自習(xí)費(fèi)150元。聘用合同到期后，學(xué)校與林某終止了聘用合同。后林某申請(qǐng)仲裁，要求某小學(xué)支付早自習(xí)期間的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，林某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度不同于其作為教師的正常工作時(shí)間內(nèi)的教學(xué)工作，故不屬于加班而是值班，對(duì)申請(qǐng)人要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。
四、案例點(diǎn)評(píng)
對(duì)于勞動(dòng)者工作過(guò)程中值班和加班的區(qū)分，主要是看勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作是不是從事與原有工作職責(zé)沒(méi)有關(guān)聯(lián)、或與原生產(chǎn)崗位不相延續(xù)的工作內(nèi)容，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。在具體案件中，應(yīng)從單位有沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者的工作、崗位職責(zé)兩方面來(lái)考慮。本案中，學(xué)校有規(guī)章制度要求教師參加學(xué)生早自習(xí)，從而維護(hù)班級(jí)秩序，保障學(xué)生安全，并按月支付相應(yīng)費(fèi)用。林某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度不同于作為教師在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的教育教學(xué)工作，不應(yīng)視為在法定工作時(shí)間之外的加班，應(yīng)認(rèn)定為值班，故對(duì)其主張加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。
五、小知識(shí)
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作;值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無(wú)權(quán)主張加班工資。
