一、加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。
二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、案例分析
申請人林某于2011年8月到被申請人某小學(xué)從事數(shù)學(xué)教學(xué)工作，系編制外人員，與學(xué)校簽訂了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期間，一直按照學(xué)校要求在上班前參加班級早自習(xí)，負(fù)責(zé)管理班級秩序、處理解決突發(fā)問題。學(xué)校按照慣例，按月支付林某早自習(xí)費(fèi)150元。聘用合同到期后，學(xué)校與林某終止了聘用合同。后林某申請仲裁，要求某小學(xué)支付早自習(xí)期間的加班費(fèi)。仲裁委員會認(rèn)為，林某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度不同于其作為教師的正常工作時間內(nèi)的教學(xué)工作，故不屬于加班而是值班，對申請人要求支付加班費(fèi)的請求不予支持。
四、案例點評
對于勞動者工作過程中值班和加班的區(qū)分，主要是看勞動者在法定工作時間之外的工作是不是從事與原有工作職責(zé)沒有關(guān)聯(lián)、或與原生產(chǎn)崗位不相延續(xù)的工作內(nèi)容，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。在具體案件中，應(yīng)從單位有沒有相關(guān)規(guī)章制度以及勞動者的工作、崗位職責(zé)兩方面來考慮。本案中，學(xué)校有規(guī)章制度要求教師參加學(xué)生早自習(xí)，從而維護(hù)班級秩序，保障學(xué)生安全，并按月支付相應(yīng)費(fèi)用。林某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度不同于作為教師在正常工作時間內(nèi)從事的教育教學(xué)工作，不應(yīng)視為在法定工作時間之外的加班，應(yīng)認(rèn)定為值班，故對其主張加班費(fèi)的請求不予支持。
五、小知識
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異�！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作;值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無權(quán)主張加班工資。
