山東淄博最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是多少呢？為大家整理了最新出爐的消息，希望對您有幫助。
從3月1日起，淄博最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高。調(diào)整后，淄博月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分三檔，分別為1600元、1450元和1300元。這已是淄博連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)山東省人民政府發(fā)布的關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，從3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元。以全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數(shù))為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長上線(預(yù)警線)為18%，下線為4%。
在公布的各地最低標(biāo)準(zhǔn)工資表中，淄川區(qū)、張店區(qū)和臨淄區(qū)為1600元檔，博山區(qū)、周村區(qū)和桓臺縣為1450元檔，高青縣、沂源縣為1300元檔。新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，魯政字〔2014〕49號文件同時廢止。根據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前的淄博最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔，分別是1500元、1350元、1200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元、13.5元、12元，高新區(qū)和文昌湖旅游度假區(qū)執(zhí)行中心城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
記者了解到，淄博一直執(zhí)行山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而此次調(diào)整是山東連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，所以不排除存在工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。對于提供正常勞動的勞動者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
記者從人社部門了解到，屆時將進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
