內(nèi)容提示：從元旦開始，廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。《廣東省企業(yè)集體合同條例》第三節(jié)第十八條規(guī)定“半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商”。
“半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商”規(guī)定原文如下：
第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求。
解讀意義：
勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利關(guān)系勞動(dòng)者切身利益，也是勞資雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，一方面職工想獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利，另一方面企業(yè)方面又想用最廉價(jià)的成本使用勞動(dòng)資源。于是如何確定一個(gè)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，讓勞資雙方都認(rèn)可并相對(duì)滿意，就離不開彼此的協(xié)商與溝通，因而建立工資集體協(xié)商制度就顯得極為重要，也是勞資雙方應(yīng)優(yōu)先解決的問(wèn)題。
半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商的實(shí)質(zhì)規(guī)定，降低了協(xié)商的準(zhǔn)入門檻，但誰(shuí)來(lái)主導(dǎo)，怎么協(xié)商，協(xié)商不成怎么辦，卻需要實(shí)實(shí)在在的保障措施，并讓個(gè)體權(quán)利不受影響。
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布，基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。這一標(biāo)準(zhǔn)較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%。
省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平。同時(shí)，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對(duì)壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
