最近，有兩件事是公眾最為關(guān)注的：一是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革;二是我國將連續(xù)第十一年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。這兩件事都與退休金有關(guān)。
而有一大部分人，還關(guān)注與退休金有關(guān)的另外一件事：將來退休后工資漲多漲少，與職稱到底有沒有關(guān)系了?
個例
職稱還要不要再申報了
李女士是長春一家單位的中層干部，在她所在的單位，工資的多少跟職稱沒什么關(guān)系。
但是從前年開始，李女士還是學起了職稱外語、計算機，并報名參加了考試。同時，她還動員身邊的同事、朋友報了名。原因是，她聽說如果能評上副高以上的職稱，將來退休后漲工資會有優(yōu)待。
職稱外語和計算機都順利過了關(guān)。但是去年在申報中級職稱時，因為論文的要求發(fā)生了一些變化，最后沒能通過評審。本來，李女士想過了中級之后，再加把勁兒，過幾年報副高、正高�？墒撬犝f，在上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時，把對高級職稱的傾斜取消了，這讓她的積極性大受影響。
“不知道該不該繼續(xù)考了�！崩钆空f，她特別想知道，將來這一政策是否有可能再恢復?等到她退休時，退休漲工資與還會與職稱掛鉤嗎?
梳理
養(yǎng)老金不再向高級職稱傾斜
記者了解到，從2005年到，我省已經(jīng)實現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的“十一連增”。其中，2005年到2013年這9年中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)時，都把具有高級職稱人員作為特殊的調(diào)整對象，享受了“專加”養(yǎng)老金的待遇，即在當年規(guī)定的其他標準調(diào)整的基礎(chǔ)上，又對這類人群增加了一定金額。尤其是2012年和2013年，傾斜程度相當之高。
而到了，傾斜對象只包括三類：高齡退休人員;艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，對具有高級職稱人員只字未提。今年的細則還沒有公布，目前不得而知。
專家
國家更鼓勵多繳費多得
前些年的政策傾斜是出于什么考慮?為什么又突然取消了呢?
據(jù)知情人士透露，過去調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，對具有高級職稱人員傾斜，有其歷史的原因。
據(jù)介紹，過去由于體制等問題遺留下一些歷史問題：同樣具有高級職稱，參加工作和退休時間都差不多的情況下，機關(guān)事業(yè)單位退休的與企業(yè)退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政協(xié)委員提出，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且貢獻較大的人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇�！�
但是近年來，由于國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，連續(xù)對這部分人進行了政策傾斜，使他們的退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升，情況已經(jīng)得到改觀。
而對于將來這一傾斜政策是否會恢復，我省一位人社方面的專家表示“不好說”，“我個人認為，高級職稱人員在崗時，在工資待遇、人才選拔、項目資助上都享受了更高的待遇優(yōu)勢，如果退休后繼續(xù)享受高工資，對其他人也不公平�！�
另外，這位專家也表示，國家養(yǎng)老保險相關(guān)政策，強調(diào)注重長期效益，即繳費多、貢獻大的待遇水平應該相對較高。從這個角度來看，向高級職稱人員的傾斜政策只能是短期的。
早在2013年，時任人社部副部長的王曉初就表示，職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤存在一些問題，要進行改革。其中問題包括破壞了教育公平、催生造假、降低了工作積極性等。
他山之石
看看外國咋評職稱
目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類：一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列，每個系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟檔案、行政檔案等，所有的專業(yè)加在一起，有上百個。
有人問，在國外工作是否也需要評職稱。新文化記者了解到，許多國家都有職稱制度，只不過在標準、制度或培養(yǎng)方式上不盡相同。
韓國
韓國沒有全國統(tǒng)一的職稱評定考試，不同的行業(yè)，職稱和晉級方式不盡相同，評職稱主要有考試升職和審查升職兩種。
韓國的一般公務員分9個級別，級數(shù)越小，職位越高。從8級公務員升到7級需要工作7.6年，從7級到6級需要9.6年，從6級升到5級需要9.1 年。如果以7級考進公務員，退休之前可以升到3~4級。從5級考入公務員的話，一般最后可以升到3級以上。而對大多數(shù)從9級起步的公務員來說，光靠資歷，熬到6級就熬不上去了。
印度
印度人對職稱評定非常關(guān)注，因為職稱與個人待遇和社會地位緊密相關(guān)。印度沒有全國性的職稱評定，中央和各邦政府都有不同的評定辦法、評定時間，但印度最基本的職稱評定原則有兩條，一是“論資排輩”，二是考試決高下。以財政部為例，通過公務員考試進入財政部工作的人員，每工作5年，就可以自然晉升一級職稱，一個工作人員一般等到60歲退休的時候，也就只能熬到局級。
日本
日本人似乎沒有很強烈的“職稱情結(jié)”。在金錢第一的社會，更多人關(guān)心的是如何賺到更高的工資。醫(yī)生、律師都是非常賺錢的職業(yè)，但這些需要專門知識的職位都需要通過國家考試，而且考起來很難，合格率很低。比起評職稱的辛苦，日本人考“資格”更辛苦。
美國
在美國，想要被評為教授通常有兩種較易獲得成功的途徑：一是專業(yè)研究成績突出，在重要的學術(shù)刊物上發(fā)表過頗有影響的論文;二是為學校做成能夠拿到國家大量撥款的項目。
當然，一些硬性的指標肯定也是必須有的，如必須有博士學位，必須發(fā)表過多少論文等。
德國
在德國，職稱評定制度主要適用于國家公職機構(gòu)的工作人員。
目前德國仍施行職稱評定和職業(yè)資格認定并行的行業(yè)準入制度。職稱評定制度主要適用于國家公職機構(gòu)的工作人員，如公務員、教師、軍人等。
同樣是職稱評定，德國有更多的定性內(nèi)容。如德國教授都是終身教授。如果想要晉升，得自己申請，因為德國沒有每年一次對教師的鑒定。而德國的職業(yè)資格認定制度應用范圍更是極其廣泛。無論是醫(yī)生、工程師、律師、銷售顧問，還是郵遞員、餐館服務員、粉刷匠，幾乎所有職業(yè)都要進行職業(yè)資格認定。
