近日中國社科院發(fā)布報告建議延遲退休按照“并軌先行、漸進實施和彈性機制”的原則逐步延遲退休年齡。2018年開始，參加職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。不過有社保專家認為2018年開始“為時過早”，延遲退休50后、60后不應受影響。
而針對延遲退休，不同年齡段的人們也有著不同的想法，本報記者在此為你梳理一番。
建議 職工養(yǎng)老退休兩步走
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告NO.16》建議，延遲退休按照“并軌先行、漸進實施和彈性機制”的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。
職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革分兩步走
第1步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第2步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革
從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
現(xiàn)行政策 女工人50歲退休 女干部55歲退休
根據(jù)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。此外，應該退休的規(guī)定還有：男年滿54周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
而針對黨政機關、人民團體、事業(yè)單位的干部，男干部年齡為60歲。女干部和具有高級職稱的女專業(yè)技術人員退休年齡為60歲，不過可以提出申請，在年滿55周歲時自愿退休。
社科院報告還建議，在退休年齡改革同時引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
現(xiàn)行政策 累計繳費年限需達15年
除了女干部外，目前各人群的退休年齡并不能自行挑選是提前還是延遲退休。
而目前職工養(yǎng)老保險原則是“多繳多得”，領取養(yǎng)老保險待遇的條件是：達到退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計達到15年。
