湖北機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革啟動(dòng)，夾心層設(shè)10年過渡期
昨日，省政府在漢召開電視電話會議，部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作。根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，政策實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，“夾心層”(9月30日前參加工作、10月1日及以后退休)加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)10年過渡期。這標(biāo)志著我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。
涉及人群：
公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
《意見》提出，改革的單位為全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保辦法另行制定。涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費(fèi)基數(shù)：
300%封頂、60%保底
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和在職人員共同繳費(fèi)，對在職人員建立個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)比例20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。
待遇銜接：
“夾心層”加發(fā)過渡性養(yǎng)老金
設(shè)10年過渡期保待遇不降
對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;對于“夾心層”即改革前參加工作、改革后退休的群體，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對比，“保底限高”，即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
對于“夾心層”，由于改革前沒有實(shí)際繳費(fèi)，其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
