隨著退休計劃的“黃金時代”走向終結(jié)，今天公布的一份報告警告說，多達(dá)1400萬勞動者在退休時將領(lǐng)取遠(yuǎn)比他們父輩少得多的養(yǎng)老金。
一項研究發(fā)現(xiàn)，中產(chǎn)階級退休時將面臨收入水平和生活質(zhì)量嚴(yán)重下降的問題。
該報告宣稱，由于較低的儲蓄水平和復(fù)雜、昂貴與低效的養(yǎng)老金系統(tǒng)，大約有四分之三的私營部門職員將無法在退休后“滿意地生活”。
報告說，很多在2020年后退休的勞動者將面臨“黯淡的老年生活”，即使把強迫雇員為退休而儲蓄的養(yǎng)老金改革考慮在內(nèi)也是如此。
這種嚴(yán)峻的前景同最近退休的人享有的水平形成了鮮明對比。數(shù)據(jù)顯示，從1999年以來，養(yǎng)老金領(lǐng)取者的凈收入實際增長了47%。
由麥克福爾勛爵撰寫的這份報告警告說，在未來幾十年中退休的人領(lǐng)取的養(yǎng)老金將大幅減少。
麥克福爾勛爵評論說：“一輪金黃的落日將讓位于黯淡的黎明�！�
這份報告是獨立的職場退休收入委員會公布的。麥克福爾勛爵是該委員會的主席。這份報告面世之際，私營和公有部門正在努力應(yīng)對預(yù)期壽命增加帶來的養(yǎng)老金成本問題。
該報告列出了大量有關(guān)養(yǎng)老金條款的意見。它指出，養(yǎng)老金的價值受到了全球經(jīng)濟衰退、較低投資收益、家庭債務(wù)增加、實際收入下降和低利率的打擊。
它說，人們對目前的養(yǎng)老金體系缺乏信任，并且私營企業(yè)的養(yǎng)老金經(jīng)常缺乏透明度并讓勞動者感到困惑。
該報告說，去年年齡在16-64歲之間的人中僅有36%積極向私營養(yǎng)老金計劃交錢。過去1 0年來，繳納養(yǎng)老金的男性比例已經(jīng)從4 9%下降到38%，而繳納養(yǎng)老金的女性從36%下降到33%。麥克福爾勛爵警告說，盡管從明年開始有數(shù)百萬勞動者將會自動注冊加入職場養(yǎng)老金計劃，但仍有多達(dá)900萬人因為決定不參加養(yǎng)老金計劃而可能面臨危險。
他說，還有500萬人因為收入太低而沒有資格加入自動注冊系統(tǒng)。這意味著，可能會有1400萬人面臨養(yǎng)老金不足以維持生計的情況。
