省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳剛剛發(fā)出《關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知》后，山東保監(jiān)局在第一時(shí)間舉辦了一場(chǎng)企業(yè)年金專題報(bào)告會(huì);9月21日，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司在濟(jì)召開新聞發(fā)布會(huì)，宣布首批獲得企業(yè)年金基金管理的受托人和投資管理人資格。從政府到金融機(jī)構(gòu)的一系列動(dòng)作，把“企業(yè)年金”這個(gè)新名詞推到了我們眼前。
業(yè)內(nèi)人士說，繼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，企業(yè)年金將成為我國(guó)養(yǎng)老金體系中的“第二支柱”。他們舉例，現(xiàn)在人們找工作時(shí)大多關(guān)注“每個(gè)月工資、獎(jiǎng)金有多少”，不久的將來(lái)，人們還會(huì)問一句“企業(yè)年金有多少”。
退休生活的“金拐杖”
所謂企業(yè)年金，在國(guó)外又稱為職業(yè)年金、超級(jí)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、公司年金計(jì)劃等等，是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。
專程來(lái)濟(jì)演講的中國(guó)保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部的王治超說，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人口老齡化，社會(huì)養(yǎng)老保障問題也越來(lái)越受到國(guó)人的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20全國(guó)60歲以上老年人口為1.34億，占總?cè)丝诘?0%以上，65歲以上的人口超過9400萬(wàn)，占總?cè)丝诘?%以上。養(yǎng)老金支出壓力不斷加大，政府財(cái)政難負(fù)養(yǎng)老之重，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無(wú)法為全體國(guó)民提供體面的養(yǎng)老保障，這就需要借助市場(chǎng)的力量，運(yùn)用市場(chǎng)的規(guī)則來(lái)完成這一目標(biāo)。
中國(guó)平安人壽濟(jì)南分公司總經(jīng)理潘亮說，我國(guó)正在建立“三支柱”的養(yǎng)老保障體系。具體來(lái)說，第一支柱是由政府管理并強(qiáng)制建立的基本養(yǎng)老金;第二支柱是由商業(yè)金融機(jī)構(gòu)或政府指定的金融機(jī)構(gòu)本著自愿的原則建立的企業(yè)年金;第三支柱是個(gè)人儲(chǔ)蓄。如果把第一和第三支柱比作支撐退休生活的“兩條腿”，爭(zhēng)取把“第二支柱”打造成一根“金拐杖”。
留住人才的“金手銬”
潘亮介紹，企業(yè)年金不僅僅是勢(shì)在必行的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也是企業(yè)凝聚人心的良方。從激勵(lì)角度看，企業(yè)年金將職工待遇和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起，能最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，穩(wěn)定企業(yè)人力資源，最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo);從收入分配看，企業(yè)年金制度是對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)福利制度的根本性變革，與企業(yè)年薪制、雇員持股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃等一起構(gòu)成了完整的薪酬福利體系，對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度意義重大。
王治超則將企業(yè)年金比喻為一副企業(yè)套住人才的“金手銬”和“殺手锏”：企業(yè)根據(jù)自身實(shí)力籌辦差異化的企業(yè)年金，年金越高，吸引力越大，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也將越大，有利于吸引與保留企業(yè)核心人才。對(duì)內(nèi)則會(huì)形成有序、合理、公正的人才激勵(lì)機(jī)制，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
稅收鼓勵(lì)建立企業(yè)年金據(jù)了解，建立企業(yè)年金計(jì)劃需要
具備三個(gè)基本條件：首先是企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);其次是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;第三，由于最終的年金計(jì)劃需要通過職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)備勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，因此企業(yè)還必須建立集體協(xié)商機(jī)制。
山東作為經(jīng)濟(jì)大盛人口大省，截至20底，全省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工已經(jīng)達(dá)到760萬(wàn)人，其中經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大的中央企業(yè)參保職工達(dá)到114萬(wàn)人。而同一時(shí)期領(lǐng)先一步享受到企業(yè)年金的職工僅為8萬(wàn)人。
為此，去年10月我省專門下發(fā)文件，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金，規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支，稅前扣除。同時(shí)要求各地加快研究制定本地區(qū)的企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃，勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)等部門密切配合，協(xié)力促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善。其后，我省第一批企業(yè)年金省級(jí)、市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)相繼確定。
虧不得的“養(yǎng)命錢”
據(jù)世界銀行的專家預(yù)測(cè)，到2030年，我國(guó)企業(yè)年金總規(guī)模將高達(dá)1.8萬(wàn)億美元，成為世界第三大企業(yè)年金市常按照剛剛頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，并考慮到今后競(jìng)爭(zhēng)的因素，企業(yè)年金每年至少可以為年金管理機(jī)構(gòu)提供100億元的管理費(fèi)收入。面對(duì)亟待啟動(dòng)的巨大市場(chǎng)，與企業(yè)的謹(jǐn)慎、低調(diào)不同，銀行、保險(xiǎn)公司、基金公司等金融機(jī)構(gòu)躍躍欲試。
在9月20日山東保監(jiān)局舉辦的企業(yè)年金專題報(bào)告會(huì)上，山東保監(jiān)局一位負(fù)責(zé)人指出，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)年金，具有精算技術(shù)能力、多樣化的產(chǎn)品與高品質(zhì)的服務(wù)等優(yōu)勢(shì)。
平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司一位負(fù)責(zé)人說，與保險(xiǎn)資金、社�；鹨粯�，企業(yè)年金雖說一般要委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理運(yùn)作，但其投資將嚴(yán)格執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制。換句話說，這些資金都是“虧不得”的資金。
