今年，我國人力資源和社會保障領(lǐng)域的改革任務(wù)繁重，人力資源社會保障部將推出33項具體改革舉措，四川省人社廳也將推出15項改革措施，其中包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)、全省縣以下機(jī)關(guān)建立職務(wù)與職級并行制度等。
實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，省人社廳將按照國家統(tǒng)一部署，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定實施方案。
日前，全省人力資源和社會保障工作會議舉行。省人社廳相關(guān)人士表示，我省將及時研究上報國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革總體改革新政策及新方案【全文】，抓好省級方案配套措施的制定落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)市縣改革，實現(xiàn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)管有效。穩(wěn)妥實施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)方案，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制的實施意見和地區(qū)附加津貼制度實施方案。以非公有制企業(yè)為重點，推行工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立健全工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。
去年，四川省社會保障體系建設(shè)邁上新臺階，全省參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險人數(shù)分別達(dá)1837.9萬人、3013.9萬人、2581.2萬人、628.8萬人、709.7萬人、730.4萬人。在調(diào)查提高社保待遇水平方面，四川省去年已經(jīng)為569萬名企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，調(diào)待后基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到1682元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月60元，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為全省最低770元/月、最高980元/月。
今年，我省將加強公務(wù)員制度改革和隊伍建設(shè)。研究制定全省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見，嚴(yán)格把握政策，穩(wěn)慎推進(jìn)實施。深化公務(wù)員分類制度改革，研究制定全省專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定的實施意見。深化事業(yè)單位人事制度改革，研究制定事業(yè)單位工作人員解聘、辭聘及流動管理辦法;適時完善中小學(xué)崗位設(shè)置管理辦法;啟動特設(shè)崗位管理辦法研究;完善事業(yè)單位公開招聘制度，探索研究我省職業(yè)院校雙師型人才引進(jìn)政策，修訂完善藝術(shù)人才考核招聘政策。
，全省就業(yè)目標(biāo)為：實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人，失業(yè)人員再就業(yè)20萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)6萬人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)8000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我省將建立全省統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫;落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，落實新的就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，將常駐地城鄉(xiāng)勞動者全部納入就業(yè)失業(yè)登記范圍，建立就業(yè)登記與社會保險登記、勞動用工備案之間的信息共享機(jī)制等。
同時，我省將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)，提升基本醫(yī)療保障水平。以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點，擴(kuò)大全民參保登記計劃試點。
