養(yǎng)老金更換率
養(yǎng)老金更換率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權(quán)衡勞動(dòng)者退休前后糊口保障程度差此外根基指標(biāo)之一。養(yǎng)老金更換率，是一個(gè)國(guó)度或地域養(yǎng)老保險(xiǎn)制度系統(tǒng)的重要構(gòu)成部門(mén)，是反應(yīng)退休職員糊口程度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)指標(biāo)。
養(yǎng)老金更換率的詳細(xì)數(shù)值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養(yǎng)老金”除以“統(tǒng)一年度在職職工的均勻人為收入”來(lái)得到。如：2002年某一都市新退休職員領(lǐng)取的均勻養(yǎng)老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養(yǎng)老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。抉擇更換率的根基前提：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)程度，基金的遭受手段;二是養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)步伐;三是養(yǎng)老金的增添機(jī)制。
更換率可以分差異條理計(jì)較，它包羅：個(gè)人退休時(shí)的養(yǎng)老金與其在職時(shí)人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來(lái)聲名個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢(shì)。
為了保障職工退休后的糊口程度不致有大的降落，讓退休職工得以分享社會(huì)成長(zhǎng)成就，實(shí)現(xiàn)尊嚴(yán)養(yǎng)老，養(yǎng)老金更換率必需保持在公道的程度上。從我們國(guó)度的性子，職工養(yǎng)老報(bào)酬的汗青環(huán)境，職工和企業(yè)的繳費(fèi)程度，以及國(guó)度對(duì)國(guó)民應(yīng)包袱的養(yǎng)老責(zé)任出發(fā)，養(yǎng)老金更換率一樣平常應(yīng)該保持在80%以上。低于這個(gè)程度就意味著退休職員的糊口程度比在職時(shí)有了較大幅度低落，糊口保障程度較差，分享成就、面子養(yǎng)老、尊嚴(yán)養(yǎng)老就會(huì)成為一句廢話。
