如果公司要給員工辦“五險(xiǎn)一金”,這是好事情,“五險(xiǎn)一金”的規(guī)定只能根據(jù)國(guó)家的政策走,千萬(wàn)不要形成“五險(xiǎn)一金”的管理辦法。如果公司管理辦法與國(guó)家政策相違反,那直接變成違法行為了。
當(dāng)然做為公司來(lái)說(shuō),可以交待人力資源部做一個(gè)不成文的規(guī)定。一般操作方式有兩種:一種是進(jìn)入公司的新員工從第二個(gè)月起才購(gòu)買;一種是進(jìn)入公司的新員工,需要通過(guò)轉(zhuǎn)正期才購(gòu)買;(這種情況,由公司招聘專員對(duì)準(zhǔn)備入職的人講清楚)。但是對(duì)于老員工這一塊,絕對(duì)不能形成什么條件就交,什么條件不交的規(guī)定。