國家統(tǒng)計局在《主要統(tǒng)計指標解釋》中，對工資總額的解釋是：
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
根據(jù)以上解釋，對下述政策應當做正確理解：1.刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的勞動者的勞動報酬，包括住房公積金和社會保險基金個人繳納部分。2.勞動法律體系中的勞動者的勞動報酬，包括住房公積金和社會保險基金個人繳納部分。3.《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局1號令)第十一條，下列各項不列入工資總額的范圍：
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》四，關于工資總額不包括的項目的范圍：(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。
【正確理解】其中的勞動保險是指用人單位繳納的部分。4.國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第40條、第41條、第42條所稱的工資薪金總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
【正確理解】其中養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金是指用人單位繳納的部分。5.《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
【正確理解】該款雖然將勞動報酬和保險福利作了并列陳述，但是個人繳納的五險一金只能歸于勞動報酬和保險福利
