一、2017員工的工資扣稅標準
工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準
二、2017員工工資交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。
三、2017員工工資納稅稅率表
2017員工實行7級超額累進個人所得稅稅率表
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)具體表格如下：
工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
拓展閱讀：
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(一般星期六、日有的單位是不計算在內)。工資標準通常是企業(yè)參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業(yè)務水平、工作崗位等等級不同設定。
計算方法
工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什么是"標準工資"相當重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
全國主要城市工資標準
中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標準，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素(單位:人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。)共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領。
一檔:香港18500，澳門8900;
二檔:上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000;
三檔:杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000;
四檔:南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，
大連3000;
五檔:鄭州2880，昆明2800，武漢2680，�？�2600，長沙2480，
三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080;
六檔:成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，
長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000;
七檔:拉薩900。
