什么是應(yīng)屆生
應(yīng)屆生，主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。
應(yīng)屆生找工作的優(yōu)勢(shì)有什么
1、可塑性較強(qiáng)
大多數(shù)剛走出校園，踏進(jìn)職場(chǎng)社會(huì)的大學(xué)生都是淳樸無華的，比較容易適應(yīng)企業(yè)的需要。比如制度和文化、技術(shù)等要求，這些都是其他群體所不具備的優(yōu)勢(shì)。
2、忠誠(chéng)度較高
現(xiàn)在，因?yàn)榇髮W(xué)生的就業(yè)環(huán)境不容樂觀，這就讓很多人強(qiáng)化了自己對(duì)崗位的熱愛程度。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)應(yīng)屆生對(duì)第一次就業(yè)的公司具有感激和依賴感，這使得大學(xué)生的離職率要比其他人群要低得多。
3、薪資要求低
眼高手低一直以來是大學(xué)生都有的通病，但日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使得很多人的就業(yè)觀念開始發(fā)生改變，更趨于理性化。許多企業(yè)的人事管理也表示，現(xiàn)在和大學(xué)生談薪資福利是最有彈性的。
4、經(jīng)歷并非為零
很多人認(rèn)為只有正式參加工作才算是有經(jīng)歷，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。大學(xué)生即使沒有正式參加過工作，如果有學(xué)習(xí)技能知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，這些都是經(jīng)歷。而且大多數(shù)學(xué)生在畢業(yè)前都參加過實(shí)習(xí)，都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些都有助于大學(xué)生能更好、更快的適應(yīng)工作崗位的需求。
應(yīng)屆畢業(yè)生怎么算
1、以招聘為例，凡于7月31日前當(dāng)年畢業(yè)且取得畢業(yè)證書的普通高校畢業(yè)考生，均視為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以報(bào)考符合資格條件的職位。
2、而《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)2010年公務(wù)員招錄有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于部分應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)是這么說明的：
“按照國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定，國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
