工作入職后會不會查學(xué)歷
對于一些小公司來說，一般對于學(xué)歷的審查都不會太嚴(yán)格。也并不會特意要求看工作人員的畢業(yè)證原件或是學(xué)位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)證件。
一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會再去選擇查學(xué)歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等。這樣可能會重新查學(xué)歷。
但是，由于現(xiàn)在有一些人會選擇學(xué)歷造假，來蒙混過關(guān)。也導(dǎo)致現(xiàn)在公司對于學(xué)歷越來越看重，查的也就越來越嚴(yán)格了。如果你是真的學(xué)歷，那么就可以在學(xué)信網(wǎng)上找到，自然就不用擔(dān)心公司人事查你的學(xué)歷。如果你是假的學(xué)歷，那么，勸大家還是放棄學(xué)歷造假這種行為，因為一旦學(xué)歷造假被公司人事查出來，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)公司會怎么處理
一些學(xué)歷造假的人，就會挑選一些學(xué)歷檢查不嚴(yán)格的公司，企圖蒙混過關(guān)。這完全已經(jīng)屬于一種欺詐的行為了。如果在入職后，公司發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷作假，那么，公司會選擇將員工開除。當(dāng)然，如果員工夠優(yōu)秀，而且公司也愿意留下的話，也可以免除被開除的命運。而如果公司想要追究責(zé)任，那么，學(xué)歷造假的員工則會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
一般，對于學(xué)歷要求比較嚴(yán)格的公司，對新員工會有三次背景調(diào)查。第一次是在招聘公司在給你發(fā)面試邀請前。第二次則是在報到當(dāng)天，公司會要求應(yīng)聘者出示各種報到材料，其中就包括學(xué)位證，畢業(yè)證等能證明學(xué)歷的證件。第三次則通常是去新單位上班的一兩個月左右，時間不固定，但一定會在轉(zhuǎn)正之前，如果你的學(xué)歷有問題，人事就會來要求你做解釋并提供相應(yīng)的證據(jù)，如果無法證明自己，就會出現(xiàn)上述的結(jié)果。
