事業(yè)單位的工資標準一向是很多人關(guān)注的焦點，那么大連事業(yè)單位的工資標準為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
記者昨日獲悉，市政府網(wǎng)站日前發(fā)布了《大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)大連市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知》�！笆濉睍r期，我市將實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深入實施全民參保計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到人群全覆蓋。
關(guān)鍵詞：人才強市“十三五”時期，我市步入人才強市行列。大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機制改革，做大做強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才兩支隊伍。“十三五”期末，專業(yè)技術(shù)人才達到110萬人，技能人才達到116萬人。
關(guān)鍵詞：工資分配
形成合理有序的工資收入分配格局。健全企業(yè)工資分配宏觀指導調(diào)控體系，充分發(fā)揮市場在工資分配中的決定作用。把握節(jié)奏，適時適度調(diào)整最低工資標準。完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。
關(guān)鍵詞：重點群體就業(yè)
統(tǒng)籌推進重點群體就業(yè)工作。對登記失業(yè)的困難家庭和就業(yè)困難的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供有針對性的就業(yè)幫扶，對通過各種途徑仍無法實現(xiàn)就業(yè)的予以兜底安置，困難家庭和就業(yè)困難的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%。
關(guān)鍵詞：全民參保
實施全民參保計劃，通過數(shù)據(jù)比對和入戶調(diào)查，全面掌握參保資源，建立全面、完整、準確的社會保險業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，基本實現(xiàn)社會保險覆蓋所有法定人群。
關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，符合條件的機關(guān)事業(yè)單位及工作人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放;出臺機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、經(jīng)辦規(guī)程等配套政策;建立機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制;完善養(yǎng)老保險政策銜接機制。
關(guān)鍵詞：異地安置退休人員醫(yī)療費用直接結(jié)算
逐步實現(xiàn)異地安置退休人員醫(yī)療費用直接結(jié)算，研究完善職工醫(yī)療保險個人賬戶政策。深化醫(yī)療保險支付制度改革。做好基本醫(yī)療保險藥品支付標準制定有關(guān)工作，建立醫(yī)療保險與醫(yī)療機構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判協(xié)商機制，將部分高值藥品和醫(yī)用耗材納入大病保險支付范圍，提高對重特大疾病的保障能力。出臺適應(yīng)新計生政策的生育保險辦法，推進醫(yī)療保險和生育保險合并實施，逐步實現(xiàn)生育醫(yī)療費用與醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。
關(guān)鍵詞：人才集聚政策
完善落實人才集聚政策。抓好人才分類認定，完善認定體系建設(shè)，協(xié)同落實認定人才的安居保障、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女入學等政策待遇。實施重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃，實施人才需求目錄年度編制發(fā)布制度，發(fā)揮薪酬補貼政策激勵作用，到2020年遴選資助重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才1000名左右。加大海外人才引進力度，配合實施吸引海外高層次人才的激勵政策，完善鼓勵留學人才來連的普惠性政策，構(gòu)建吸引海外人才來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系。力爭到2020年，選拔培養(yǎng)10名院士后備人選、500名左右領(lǐng)軍人才、1000名左右領(lǐng)軍后備人才，“百千萬人才工程”國家和省級人選達到1200名以上，在站企業(yè)博士后達到200名以上。
關(guān)鍵詞：職稱評審機制
貫徹國家深化職稱制度改革的實施意見，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格制度改革，完善重在業(yè)內(nèi)和社會認可的評價機制。按照國家和省統(tǒng)一部署，抓好中小學教師職稱制度改革和工程技術(shù)人員等職稱系列改革工作。改革完善職稱評審機制，創(chuàng)新評價標準和評價方式。做好高級職稱登記認定工作。
關(guān)鍵詞：公務(wù)員管理改革
推動公務(wù)員管理改革創(chuàng)新。全面跟進落實國家關(guān)于綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理的工作要求，加快推進公務(wù)員分類管理機制建設(shè)。進一步完善公務(wù)員職務(wù)任免考錄、培訓、考核、升降、獎懲等政策體系。進一步暢通公務(wù)員職務(wù)晉升通道，逐步解決基層公務(wù)員發(fā)展空間狹窄、激勵機制不足的問題。加快推進職務(wù)與職級并行工作。在依法考錄和公平考錄的基礎(chǔ)上，積極探索分級分類考試制度。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事制度改革
深化事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)鞏固聘用制，加強聘用合同管理。積極跟進教育、衛(wèi)生、基層邊遠艱苦地區(qū)用人需求，探索建立符合地區(qū)、行業(yè)發(fā)展實際的公開招聘制度。加強崗位設(shè)置工作動態(tài)管理，加大對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域以及專業(yè)技術(shù)密集型單位崗位聘用問題的研究解決，全力推行競聘上崗，形成平等競爭、擇優(yōu)聘用的用人機制。逐步有效推動事業(yè)單位考核、培訓和獎懲工作。
關(guān)鍵詞：工資制度改革
推進工資制度改革。完善企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位工資決定和增長機制，努力增加低收入職工收入，規(guī)范分配秩序，縮小分配差距，加快形成合理有序的工資收入分配格局。加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，穩(wěn)步調(diào)整最低工資標準�？茖W規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資制度。按照國家和省統(tǒng)一部署，建立機關(guān)事業(yè)單位基本工資定期調(diào)整機制，每年或每兩年調(diào)整機關(guān)和事業(yè)單位工作人員基本工資標準，逐步將基本工資在工資中所占比例由現(xiàn)在的40%提高到50%。不斷提高基層公務(wù)員收入水平。進一步完善職務(wù)與職級并行制度，重點推進我市縣以下機關(guān)公務(wù)員實施職務(wù)與職級并行制度，逐步擴大制度實施范圍。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作補貼制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工資待遇。深化事業(yè)單位收入分配制度改革。完善事業(yè)單位績效工資制度，健全績效考核辦法。建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工作人員收入分配制度。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入推進《勞動合同法》的貫徹落實。嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣行政許可制度，加大對勞務(wù)派遣經(jīng)營情況的審核力度，重點加強對使用被派遣勞動者人數(shù)較多、比例較大的用工單位的監(jiān)管。探索建立勞務(wù)派遣單位評價體系，強化社會監(jiān)督。積極構(gòu)筑拖欠農(nóng)民工工資的懲防體系。推進清理拖欠農(nóng)民工工資長效機制建設(shè)，出臺《依法保障農(nóng)民工工資支付工作的意見的分工方案》及配套文件，確保各項懲防舉措落地生根。加大力度懲治拒不支付勞動報酬犯罪行為，加強與公安部門合作，嚴厲打擊黑包工頭、掛靠經(jīng)營、惡意欠薪，力爭實現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。
關(guān)鍵詞：社會保障卡
實現(xiàn)社會保障卡發(fā)放全覆蓋。開展社會保障卡發(fā)放擴面工作，“十三五”期間實現(xiàn)全市社會保障卡發(fā)放全覆蓋，激活率力爭達90%以上。規(guī)范管理社會保障卡密鑰，提升社會保障卡安全管理水平。推進持卡人信息庫建設(shè)工作，全面啟動持卡人信息庫與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接。建立關(guān)鍵信息校核機制，加快推進社會保障卡業(yè)務(wù)承載和服務(wù)體系建設(shè)，建立社會保障卡一站式服務(wù)APP平臺。
延伸閱讀：大連市機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法
第一條 為加強我市機關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理，保證職工人數(shù)和工資總額計劃的落實及工資總額的合理增長，根據(jù)國務(wù)院和省政府的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位(含在連并委托市人事部門代管工資基金的中央、省屬和外省、市單位)。
第三條 市及縣(市)區(qū)人事部門是同級人民政府負責機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理的職能部門;財政、審計和銀行等部門，應(yīng)按照各自職責對工資基金執(zhí)行情況實施監(jiān)督和檢查。
第四條 機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，凡屬于國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成部分，均應(yīng)納入工資基金管理范圍。
第五條 機關(guān)、事業(yè)單位年度工資總額計劃和調(diào)整計劃，由市人事部門會同市發(fā)改委負責編制下達，并抄送市財政局。?
縣(市)區(qū)及市直各部門應(yīng)根據(jù)所屬機關(guān)、事業(yè)單位年度工資總額計劃，及時編制本地區(qū)、本部門的工資總額計劃，逐級分解落實到所屬基層單位，并抄送市人事部門備案。?
委托市人事部門代管工資基金的中央、省屬和外省、市在連的機關(guān)、事業(yè)單位的工資總額計劃，由其上級主管部門編制下達，抄送市人事部門備案。
第六條 各地區(qū)、市直各部門編制的工資總額計劃不得突破市下達給本地區(qū)、本部門的年度工資總額計劃。由于增減職工和調(diào)整工資等原因，需調(diào)整工資總額計劃時，須經(jīng)市人事部門批準。
第七條 各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)上級下達的工資總額計劃編制工資基金使用計劃，并報送同級政府人事部門核定后，列入由市人事部門和中國人民銀行大連市分行制發(fā)的《工資基金管理手冊》，憑《工資基金管理手冊》到開戶銀行定期提取工資基金，支付職工工資。?
新成立的機關(guān)、事業(yè)單位須持編制部門批準成立的文件和其他有關(guān)手續(xù)到同級政府人事部門辦理《工資基金管理手冊》。
第八條 在年度工資總額計劃下達前，各機關(guān)、事業(yè)單位前半年的臨時工資基金使用計劃，可由同級政府人事部門按上年度同期實際支付的工資總額核定。
第九條 各機關(guān)、事業(yè)單位只能在一個銀行建立工資基金專戶。開戶銀行應(yīng)根據(jù)《工資基金管理手冊》中確定的工資基金使用計劃，支付工資基金。
第十條 機關(guān)、事業(yè)單位要嚴格控制職工人數(shù)增長，確需增人的要在編制限額內(nèi)，憑同級政府人事部門制發(fā)的增人計劃卡和《人員計劃管理手冊》辦理調(diào)動、分配、招錄手續(xù)后，辦理核增工資基金手續(xù)。
第十一條 各機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要必須使用臨時工時，憑市及縣(市)區(qū)人事部門開具的計劃指標單及有關(guān)手續(xù)辦理臨時工工資總額計劃。臨時工工資總額計劃單列。
第十二條 經(jīng)批準實行工資總額包干和工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的事業(yè)單位，須由財政和人事部門分別核定其效益指標和工資總額基數(shù)與浮動比例，確定其工資總額計劃，并根據(jù)年終考核效益指標增減情況予以調(diào)整。
第十三條 各機關(guān)、事業(yè)單位，要自覺執(zhí)行國家、省有關(guān)工資基金管理的規(guī)定和本辦法，不得以任何理由坐支、套取現(xiàn)金，濫發(fā)獎金、補貼、實物等，并將工資基金使用情況，每年向上級主管部門匯報一次。
第十四條 市人事部門應(yīng)每年對全市機關(guān)、事業(yè)單位工資基金使用情況進行定期和不定期監(jiān)察，對違反規(guī)定的單位和個人，按照國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定予以處罰。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。大連市人民政府大政發(fā) [1990] 155號文件發(fā)布的《大連市機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法》同時廢止。
