四川事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策具體如何?相關(guān)細(xì)則是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
四川省激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策
為激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，優(yōu)化全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，制定以下政策。
一、加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)支持力度
對從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，符合《四川省高層次人才特殊支持辦法(試行)》規(guī)定條件的，優(yōu)先納入省“*”，最高給予個(gè)人200萬元的一次性安家補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)500萬元的項(xiàng)目資助，并在崗位激勵、項(xiàng)目和平臺建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。探索外籍人才擔(dān)任新型科研機(jī)構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制度。
企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)和評審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽(yù)教授、特聘教授等榮譽(yù)稱號或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。
允許引進(jìn)的外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托在川企事業(yè)單位領(lǐng)銜實(shí)施省科技計(jì)劃項(xiàng)目、申報(bào)省科學(xué)技術(shù)獎、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動，享受省內(nèi)科研活動同等政策支持。國內(nèi)外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對我省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，經(jīng)評定給予“四川省科技進(jìn)步獎、科技杰出貢獻(xiàn)獎”“四川杰出人才獎”“天府友誼獎”等表彰和獎勵。
對引進(jìn)的國家“*” “*”等高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，且為省內(nèi)企業(yè)發(fā)展和地方財(cái)稅增收作出突出貢獻(xiàn)的，由相應(yīng)本級財(cái)政予以獎勵。
省內(nèi)科技人員與引進(jìn)高層次人才條件、層次相當(dāng)?shù)�，在崗位激勵、�?xiàng)目和平臺建設(shè)等方面參照執(zhí)行省高層次人才特殊支持政策。
二、完善引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配套服務(wù)
建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，支持各地和重點(diǎn)園區(qū)普遍建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為引進(jìn)人才提供專業(yè)化服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學(xué)和住房保障等。
引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可在抵達(dá)口岸申請人才簽證，入境后可憑相關(guān)證明材料申請5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向永久居留的轉(zhuǎn)換機(jī)制，為外籍高層次人才申請永久居留開辟綠色通道，對納入國家“*”等重點(diǎn)引才計(jì)劃備案項(xiàng)目的人選申請永久居留的，予以優(yōu)先辦理。
人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)可利用自用存量用地，建設(shè)不超過項(xiàng)目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設(shè)施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。鼓勵市(州)、縣(市、區(qū))、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)向引進(jìn)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供租房補(bǔ)貼。
引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房問題。
三、擴(kuò)大企事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自主權(quán)
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制，引進(jìn)到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實(shí)施聘用。
引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作，用人單位在編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制;已滿編超編的，可按程序申請使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，建立合同管理、議價(jià)薪酬、異地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施。采用年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)高層次人才且入選省級及以上人才引進(jìn)計(jì)劃的，所需薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。
四、加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度
對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，省級引導(dǎo)基金可給予股權(quán)投資支持。擴(kuò)大政府天使投資引導(dǎo)基金規(guī)模，帶動社會資本共同加大對中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入。完善商業(yè)銀行與風(fēng)險(xiǎn)投資、天使資本的投貸聯(lián)動模式，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資難題。
鼓勵金融機(jī)構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價(jià)貸款。鼓勵市(州)、縣(市、區(qū))財(cái)政設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，吸引社會資本、風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，形成的項(xiàng)目增值收益等可按一定比例用于獎勵基金管理團(tuán)隊(duì)和天使投資其他參與人。
對省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員在川創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按規(guī)定給予財(cái)政資金補(bǔ)貼和獎勵，加大省級科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金和四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金對新注冊的初創(chuàng)期科技型中小微企業(yè)及新建高新技術(shù)企業(yè)的支持力度。
五、擴(kuò)大企事業(yè)單位薪酬分配自主權(quán)
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位從科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動和專利獎勵、政府及社會組織科技進(jìn)步獎勵等所獲得的經(jīng)費(fèi)中，給予科技人員的報(bào)酬、獎勵等支出，由主管部門專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增計(jì)入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)，核增情況抄報(bào)同級人力資源社會保障部門和財(cái)政部門。國有企業(yè)以上費(fèi)用支出計(jì)入工資總額，不受個(gè)人年薪限制。各單位在主管部門核定的績效工資總額范圍內(nèi)，按照自行制定的分配辦法進(jìn)行分配。
六、鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))科技人員(含擔(dān)任非正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，并按規(guī)定獲得報(bào)酬或獎勵。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期限以3年為一期，最多不超過兩期，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議�？萍既藛T離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時(shí)間和工作年限連續(xù)計(jì)算，薪級工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機(jī)會。離崗創(chuàng)業(yè)科技人員年度和聘期考核，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況為主。科技人員離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)期間，根據(jù)本人自愿，可選擇在原單位繼續(xù)參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)或?qū)⒈ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位參加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，不重復(fù)參保。對選擇在原單位參保的，單位繳納部分由原單位繼續(xù)為其繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)。原單位及新單位均應(yīng)依法為其參加工傷保險(xiǎn)，期間發(fā)生職業(yè)傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。財(cái)政部門不核減離崗創(chuàng)業(yè)科技人員正常經(jīng)費(fèi)，可由原單位自主統(tǒng)籌安排使用。科技人員在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用，超崗聘用的逐步消化。期滿后不回原單位工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與原單位解除聘用合同。
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位，自主聘請具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才和其他符合條件人員兼職，所聘人員的兼職經(jīng)歷和在企業(yè)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷，可作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
七、提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益，按不同方式對完成和轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎勵。通過單位自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。
八、允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎勵
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))及單位所屬具有獨(dú)立法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果的主要完成人或?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不獲得股權(quán)獎勵。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員，是科技成果的主要完成人或?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或出資比例等獎勵和報(bào)酬。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實(shí)行公開公示制度。高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位應(yīng)制定科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化管理辦法，明確科技成果定價(jià)方式、收益激勵對象、激勵方式、獎勵比例和科技成果收益獎勵等內(nèi)容，其中協(xié)議定價(jià)的應(yīng)當(dāng)在本單位公示科技成果名稱和擬交易價(jià)格，公示時(shí)間不少于15日，同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確并公開異議處理程序和辦法。管理辦法的制定應(yīng)充分聽取本單位科技人員意見，在單位內(nèi)進(jìn)行公示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定后實(shí)施。
九、允許單位與職務(wù)發(fā)明人約定職務(wù)科技成果權(quán)屬
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、國有科技型企業(yè)等企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)深化科技成果產(chǎn)權(quán)制度改革，積極推進(jìn)職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點(diǎn)，單位依照科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)政策規(guī)定對科技人員(團(tuán)隊(duì))實(shí)施獎勵的，可與科技人員(團(tuán)隊(duì))事前約定權(quán)屬比例。
鼓勵單位與發(fā)明人約定發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，除法律法規(guī)另有規(guī)定的外，單位可以與發(fā)明人約定由雙方共同申請和享有專利或相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。
十、實(shí)行科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)政策
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位自主決定科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化事項(xiàng)。在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，通過技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等方式確定價(jià)格或通過協(xié)議定價(jià)并按規(guī)定在本單位公示的，單位領(lǐng)導(dǎo)在履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、沒有牟取非法利益的前提下，依法免除其在科技成果定價(jià)中因科技成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價(jià)值變化產(chǎn)生的決策責(zé)任。采取投資方式轉(zhuǎn)化科技成果發(fā)生投資虧損的，單位主管部門及財(cái)政、科技等相關(guān)部門在科技成果轉(zhuǎn)化績效評價(jià)中，經(jīng)依法認(rèn)定其已經(jīng)履行了勤勉盡責(zé)義務(wù)的，不納入單位對外投資保值增值考核范圍。
十一、擴(kuò)大橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位承接境內(nèi)外行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個(gè)人委托的非財(cái)政撥款性質(zhì)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)(簡稱橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi))，在扣除單位管理費(fèi)和科研項(xiàng)目材料、燃料、動力、儀器設(shè)備運(yùn)行維護(hù)及折舊等相關(guān)間接成本費(fèi)用后，剩余經(jīng)費(fèi)由科技人員(團(tuán)隊(duì))在保證完成合同任務(wù)的前提下，根據(jù)工作內(nèi)容和合同約定合理自主安排。項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收后，結(jié)余經(jīng)費(fèi)可全部用于獎勵科技人員。單位管理費(fèi)的提取比例一般不超過實(shí)收橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的10%，相關(guān)間接費(fèi)用按成本據(jù)實(shí)結(jié)算。單位對科技人員(團(tuán)隊(duì))勞務(wù)報(bào)酬的支出不納入績效工資管理。
十二、擴(kuò)大科技計(jì)劃項(xiàng)目承擔(dān)單位經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)
省級各類科技計(jì)劃(包括軍用技術(shù)再研發(fā)專項(xiàng))項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不設(shè)置勞務(wù)費(fèi)比例限制。有財(cái)政撥款工資性收入的項(xiàng)目組人員可從勞務(wù)費(fèi)中獲得報(bào)酬，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在1萬元/人?月以內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勞務(wù)所得不得超過項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)支出總額的50%。勞務(wù)費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)研發(fā)人員實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。
取消間接費(fèi)中績效支出比例限制，用于人員激勵的績效支出占直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的比例，最高可提高到20%;軟科學(xué)研究項(xiàng)目和軟件開發(fā)類項(xiàng)目最高可提高到40%。高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位因教學(xué)、科研需要舉辦的業(yè)務(wù)性會議，會議次數(shù)、天數(shù)、人數(shù)及會議費(fèi)開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)等，由科研院所、高等學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照實(shí)事求是、精簡高效、厲行節(jié)約的原則確定�？蒲性核�、高等學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)教學(xué)、科研、管理工作實(shí)際需要，研究制定差旅費(fèi)管理辦法。
改進(jìn)科研項(xiàng)目預(yù)算編制方法，實(shí)行部門預(yù)算批復(fù)前項(xiàng)目
資金預(yù)撥制度。下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限，在項(xiàng)目總預(yù)算不變的情況下，將直接費(fèi)用中的材料費(fèi)、測試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動力費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)及其他支出預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位。簡化預(yù)算編制科目，合并會議費(fèi)、差旅費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)科目，由科研人員根據(jù)實(shí)際需要編制預(yù)算。精簡各類檢查評審，減少檢查數(shù)量，改進(jìn)檢查方式，避免重復(fù)檢查、多頭檢查、過度檢查。
在研科技計(jì)劃項(xiàng)目年度剩余資金，留由承擔(dān)單位結(jié)轉(zhuǎn)下一年按規(guī)定繼續(xù)使用，通過驗(yàn)收且承擔(dān)單位信用評價(jià)好的科技計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)余資金，按規(guī)定在2年內(nèi)全額留歸承擔(dān)單位，事后補(bǔ)助與獎勵性后補(bǔ)助項(xiàng)目不再限定具體用途，由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)自主用于科技創(chuàng)新活動。
具備自行組織采購條件的省內(nèi)高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可自行組織采購政府集中采購目錄以內(nèi)的科研儀器設(shè)備，自行選擇科研儀器設(shè)備評審專家，并對評審專家的使用管理負(fù)責(zé)。采購進(jìn)口儀器設(shè)備實(shí)行備案制管理，繼續(xù)落實(shí)進(jìn)口科研教學(xué)用品免稅政策。
項(xiàng)目承擔(dān)單位要建立健全科研財(cái)務(wù)助理制度，為科研人員在項(xiàng)目預(yù)算編制和調(diào)劑、經(jīng)費(fèi)支出、財(cái)務(wù)決算和驗(yàn)收等方面提供專業(yè)化服務(wù)，科研財(cái)務(wù)助理所發(fā)生的費(fèi)用可在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支�？蒲腥藛T的職稱不作為申報(bào)科研項(xiàng)目的限制性條件。
十三、改進(jìn)科研人員因公臨時(shí)出國管理
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位直接從事教學(xué)和科研任務(wù)的人員(含離退休返聘人員)及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家學(xué)者，出國開展教育教學(xué)活動、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)訪問、出席重要國際學(xué)術(shù)會議及執(zhí)行國際學(xué)術(shù)組織履職任務(wù)等學(xué)術(shù)交流合作，由單位制定年度計(jì)劃，按外事審批權(quán)限報(bào)備，對確需臨時(shí)安排的學(xué)術(shù)交流合作應(yīng)在個(gè)案報(bào)批時(shí)說明理由。開展上述學(xué)術(shù)交流合作活動，不計(jì)入本單位和個(gè)人年度因公臨時(shí)出國批次限量管理范圍，出訪團(tuán)組、人次數(shù)和經(jīng)費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。
十四、支持未上市國有科技型企業(yè)開展股權(quán)和分紅激勵
滿足財(cái)政部、科技部、國務(wù)院國資委印發(fā)的《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》(財(cái)資〔2016〕4號)中關(guān)于采用股權(quán)出售或股權(quán)獎勵方式開展股權(quán)激勵相關(guān)條件的企業(yè)，可按不超過近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額的15%，以股權(quán)獎勵方式獎勵在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員。單個(gè)獲得股權(quán)獎勵的激勵對象，必須以不低于1∶1的比例購買企業(yè)股權(quán)，且獲得的股權(quán)獎勵按激勵實(shí)施時(shí)的評估價(jià)值折算，累計(jì)不超過300萬元。
推動未上市國有科技型企業(yè)采取股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股權(quán)期權(quán)等方式對重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實(shí)施股權(quán)激勵，在不改變國有控股地位情況下，持股比例上限按大型、中型和小微型企業(yè)分別放寬至5%、10%和30%，且單個(gè)激勵對象獲得的激勵股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。支持國有企業(yè)提高職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)讓收益分紅比例，試行獎勵支出和學(xué)科帶頭人、核心研發(fā)人員薪酬在企業(yè)工資總額外單列。
十五、完善科技人員職稱評定和崗位聘用
科技人員的職稱評審與考核中，主持研發(fā)的科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額、承擔(dān)橫向科研項(xiàng)目獲得的經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)辦企業(yè)所繳納的稅收和創(chuàng)業(yè)所得捐贈給原單位的資金等視同縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況與論文指標(biāo)要求同等對待。
從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的科技人員參加職稱評審，不受原單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例限制，不將論文作為評價(jià)的限制性條件;職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力由用人單位或評委會自主確定，不作統(tǒng)一要求;取得的業(yè)績成果均作為評定或聘用的重要內(nèi)容。對貢獻(xiàn)突出的科技人員，可按規(guī)定破格評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
鼓勵高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，在核定的崗位總量內(nèi)，對優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)高級專業(yè)技術(shù)人員聘用給予傾斜。
十六、推進(jìn)中央在川單位執(zhí)行激勵政策
省直有關(guān)部門主動服務(wù)，積極協(xié)助中央在川高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)等企事業(yè)單位，報(bào)經(jīng)主
管部門批準(zhǔn)同意，參照執(zhí)行四川激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策。
中共四川省委辦公廳2017年11月17日印發(fā)
