為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
*組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：
現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。
*組織部
人 事 部
2008年2月29日
公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)
第一章 總則
第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。
第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第二章 調(diào)任資格條件
第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。
(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(四)調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�。
(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當(dāng)調(diào)整的，市(地)級以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。
第七條 公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;
(五)正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章 調(diào)任程序
第九條 調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：
(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;
(二)提出調(diào)任人選;
(三)征求調(diào)出單位意見;
(四)組織考察;
(五)集體討論決定;
(六)調(diào)任公示;
(七)報批或者備案;
(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。
第十一條 對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料�？疾靸�(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
地方省級以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的人員，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行審計，并提供審計機(jī)關(guān)的審計結(jié)論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。
第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。
第四章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律：
(一)調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件;
(二)調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng);
(三)調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔;
(四)參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相;
(五)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。
第十八條 調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第二十條 國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由*組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定實(shí)施辦法。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
