有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么成都事業(yè)單位工資大概多少錢一個(gè)月，事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇呢？對(duì)此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關(guān)于成都事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，此文薪資僅代表個(gè)別事業(yè)單位的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同事業(yè)單位、不同崗位、企業(yè)情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、成都事業(yè)單位工資多少錢一個(gè)月
1、成都市某高校教師待遇（事業(yè)編制）
個(gè)人情況：坐標(biāo)四川省成都市，就職于成都市一所一本高校（雙非大學(xué)），大學(xué)老師，博士研究生學(xué)歷，大學(xué)講師職稱。
收入情況：每個(gè)月崗位工資到手2400左右，崗位津貼一年共計(jì)66000，平均每個(gè)月崗位津貼大約5500。年底補(bǔ)貼發(fā)2萬（省里發(fā)）
課時(shí)績(jī)效不固定，一年幾千塊錢，但是以后也有可能沒有了。每個(gè)月公積金共計(jì)2500左右。
科研項(xiàng)目一年能拿4000-6000，主要是自己的專業(yè)屬于文科，沒有大項(xiàng)目。監(jiān)考一年大概有3000左右，一般包括四六級(jí)和考研。
一年的到手收入一共12-13萬，再算上公積金的話，一年的全包收入一共15-16萬，平均一個(gè)月的綜合收入大概13000左右（包含公積金）。
2、成都市某市直事業(yè)單位職工待遇
個(gè)人情況：坐標(biāo)省會(huì)成都市，就職于成都市某市直事業(yè)單位，事業(yè)編制，副高職稱，入職12年，碩士研究生學(xué)歷。
收入情況：目前一個(gè)月到手工資大概6700左右，每個(gè)月公積金雙邊一共3000多，個(gè)稅系統(tǒng)一年的稅前收入大概16-17萬。
不過，這是副高職稱職工的工資待遇情況，職稱比較高，因此收入也比較高，剛剛?cè)肼毜哪贻p職工待遇肯定要低一些。
3、四川省某縣城事業(yè)單位職工待遇
個(gè)人情況：坐標(biāo)四川省某縣城，就職于縣城一家事業(yè)單位，事業(yè)編制，入職兩年，初級(jí)職稱。
收入情況：每月到手工資大概3000多，每個(gè)月雙邊公積金一共1060，職業(yè)年金一個(gè)月183，年終目標(biāo)考核一共發(fā)3.2萬，基礎(chǔ)績(jī)效工資每個(gè)月發(fā)1000。
每年體檢男性體檢標(biāo)準(zhǔn)800，女性1000；提貨券一年發(fā)2400，生日券一年發(fā)300；另外，自己走的是人才引進(jìn)，每年人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼一共發(fā)3.2萬。
二、事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇
1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼；
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素；
2、事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；
3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制；
4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
5、事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
三、成都事業(yè)單位工資相關(guān)文章分享
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事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，向來是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，那么成都事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧! 1月19日，四川全省人社工作會(huì)議召開，提出：四川今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于近期每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。成都實(shí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資總額管理昨日，記者從省人社...查看更多
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什么叫做基本工資? 指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合�？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適...查看更多
