教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了新余省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、新余在編教師工資多少錢一個月
新余教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是36.4%,其次是3000-5000元,占比是27.3%。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、新余在編教師工資相關文章分享
（1）、2020年新余市退休教師工資標準表,新余市退休教師工資待遇最新規(guī)定
各縣（區(qū)）人民政府、管委會，市政府各部門，市直各單位：根據《江西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見的通知》（贛府廳發(fā)〔2015〕35號）精神，結合我市實際，制定了《新余市調整機關工作人員基本工資標準實施方案》《新余市調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案》《新余市增加機關事業(yè)單位離退休人員離退...查看更多
（2）、新余市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年新余市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
核心內容：農村教師生活補貼會提高嗎?農村教師工資待遇會調整嗎?下面為大家整理了最新消息，希望對您有幫助。 李克強總理3月5日在政府工作報告中指出：“促進教育公平發(fā)展和質量提升。教育是今天的事業(yè)、明天的希望�！鞭r村教育是我國教育事業(yè)發(fā)展的重中之重，農村教師是我國教師隊伍建設和發(fā)展的重要組成部分，其待遇問題直接影響農村教師隊伍的穩(wěn)定。建議提高農村中小學教師工資待遇全國政協委員、寧夏回族自治區(qū)...查看更多
