教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了泉州省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、泉州在編教師工資多少錢一個月
泉州晉江在編 月實發(fā)工資=職務(wù)崗位+級別薪級+生活補貼+提租補貼+考勤獎+教齡補貼+行業(yè)性津貼+其他應(yīng)發(fā)－代扣金額（五險一金）
非市區(qū)（青陽梅嶺羅山）每月多300
年收入=月實發(fā)工資×12+績效×4+量化+文明城市+平安城市+平安單位+校董補貼+班主任補貼+課后延時服務(wù)+年終項目預(yù)發(fā)
班主任補貼每年1w左右（合格9000、良好10000、優(yōu)秀13000）
小學(xué)看學(xué)生午托，按天算的，一天100多。
年終項目預(yù)發(fā)2w
新教師轉(zhuǎn)正后，月打卡工資3500左右，年收入8w～10w
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、泉州在編教師工資相關(guān)文章分享
(1).泉州市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年泉州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
福建省教育廳昨日消息，《福建省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》日前出臺，福建省將采取拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道;提高鄉(xiāng)村教師生活補助制度;職稱評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜等一攬子政策來扶持鄉(xiāng)村教師。據(jù)了解，將實施農(nóng)村緊缺師資代償學(xué)費計劃，高校畢業(yè)生取得相應(yīng)教師資格并到省級扶貧開發(fā)工作重點縣任教的，試用期滿后逐年退還最高2萬元學(xué)費;實施省級扶貧開發(fā)工作重點縣補充教師資助計劃，按每人每年1.5萬元的...查看更多
(2).2020年泉州市退休教師工資標準表,泉州市退休教師工資待遇最新規(guī)定
2015年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、694...查看更多
