摘要：“黨性之問”最重三問，一問黨性的實質(zhì)與根本是什么，二問組工干部為什么要講黨性，三問組工干部怎么做才是講黨性。以下是小編帶來的黨性三問心得體會，希望對您有所幫助。
黨性三問心得體會(一)
組織部門是黨委抓黨的建設(shè)的重要職能部門，肩負(fù)著選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要責(zé)任。組工干部講黨性不僅是履職所需，更是形勢所求，使命所系。組工干部要帶頭講黨性，做黨性最強(qiáng)的干部，必須回答好“為什么、干什么、留什么”這“三問”。
一、想一想當(dāng)初進(jìn)組織部門工作是為了什么
古人云：“知責(zé)任者，大丈夫之始，行責(zé)任者，大丈夫之終。”一個人的工作干得好不好，關(guān)鍵取決于他有沒有責(zé)任感，能不能一如既往地履行自己的責(zé)任。責(zé)任意識是干好工作的力量源泉。作為一名組工干部，必須明確進(jìn)組織部門工作是為了什么!我們到組織部門工作不是為了升官發(fā)財，不是為了個人私利，而是為了黨和人民的事業(yè)，為黨選干部、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ);是為了實現(xiàn)人生的價值，踐行為民服務(wù)的宗旨;是為了固本強(qiáng)基，興黨為民。組織部門工作硬活急活多，時間緊、任務(wù)重、要求高，一年到頭加班加點(diǎn)是“家常便飯”，選擇進(jìn)組織部門工作就意味著選擇了奉獻(xiàn)、選擇了清貧、選擇了寂寞、選擇了平淡。但我們從事的工作是神圣的，肩負(fù)的責(zé)任是重大的，履行的使命是光榮的，我們應(yīng)該為能夠到這一部門工作感到自豪和驕傲。每一名組工干部應(yīng)該保持一顆平靜之心，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，言行要慎。把責(zé)任看重一點(diǎn)，把地位看輕一點(diǎn)，把事業(yè)看重一點(diǎn)，把名利看輕一點(diǎn)，甘為人梯、樂為基石，無論工作怎樣繁忙，怎樣勞累，怎樣清貧都應(yīng)該無怨無悔，時刻保持“俯首甘為儒子牛”的心態(tài)。
二、想一想現(xiàn)在在組織部門工作干了什么
鄧小平同志曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。工作實不實，不只檢驗作風(fēng)，更照鑒人品，考量黨性。作為組工干部，必須真抓實干，真干苦干，多學(xué)習(xí)、勤思考、常工作，提底氣、增靈氣、去傲氣，努力爭當(dāng)組織工作的行家里手。要結(jié)合本市組織系統(tǒng)開展“心、行、醒、性”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動、黨的
群眾路線教育實踐活動，對照崗位職責(zé)，想一想自己是否具備了崗位職責(zé)規(guī)定的素質(zhì)要求，是否具備公道正派之心和公道正派之能，怎樣才能不斷提高自身綜合素質(zhì)，以更適應(yīng)崗位職責(zé)的需要;想一想自己目前為止在組織部做了哪些工作，是否對每項工作都勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，所做工作是否達(dá)到了要求，能否在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做得更好一些;想一想自己是否心胸寬廣、人品端莊，能否獨(dú)具慧眼地發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才;想一想自己是否把公道正派銘記在心，遵守組織人事紀(jì)律，是否做到了事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好;想一想自己是否清正廉潔守紀(jì)律，是否干凈干事、潔身自好、把持住操守、經(jīng)得起考驗、耐得住寂寞;想一想自己工作的質(zhì)量如何，領(lǐng)導(dǎo)、干部和群眾是否都滿意，有沒有因為自己的原因貽誤工作或給組織部門造成不良影響。三、想一想將來離開組織部門工作留下什么
組織工作無小事。組工干部的一言一行、一舉一動，都事關(guān)組織部門的威信，事關(guān)黨的形象。要不放松每一個環(huán)節(jié)，不忽視每一個細(xì)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，用心、用情、用力做好每一件事情，精益求精完成每一項工作。要把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基、履職之要，作為一種品德和操守，作為一種準(zhǔn)則和要求，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，守得住清貧。要檢點(diǎn)自己是否“五官”端正：“眼不花，耳不偏，嘴不讒，手不伸，腿不軟”。要把“八不讓”謹(jǐn)記在心，即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的
人因我而受到冷落，不讓不良風(fēng)氣因我而出現(xiàn)，不讓工作紀(jì)律因我而渙散，不讓部門形象因我而受到影響。文天祥一句“留取丹心照汗青”傳頌千古，組工干部大多數(shù)因為工作的需要都不會在組織部門干一輩子，當(dāng)我們有一天離開組織部門的時候，我們究竟留下了什么：是勇于實踐，敢于創(chuàng)新，默默奉獻(xiàn)，成績顯著，為組織部門贏得了榮譽(yù)，增了光，添了彩，還是得過且過，推諉扯皮，作風(fēng)漂浮，工作失誤，敗壞了組織部門的聲譽(yù)，抹了黑、添了亂;是文明的舉止，細(xì)心的解答，周到的服務(wù)，讓人充分感受到組織部門作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的溫暖，還是辦事拖拉，吃拿卡要，做官當(dāng)老爺，黨員、干部意見較大，影響了組工干部公道正派的形象等等。為什么，干什么，留什么?組工干部只有把這三個問題想清楚了，想通透了，做到了，才能稱得上政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、作風(fēng)上硬，才能算黨性強(qiáng)，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意，才能無愧于組工干部這一光榮稱號。
黨性三問心得體會(二)
講黨性，是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，也是推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的成事之基。修養(yǎng)黨性，需要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常反省自問。
一問有沒有做到心中有人民。心中有人民，體現(xiàn)了黨的宗旨，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的價值追求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心中裝著人民，一切為了人民。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，關(guān)鍵要有公仆之心，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為自己的神圣職責(zé)。要有親民之心，主動地深入群眾、深入基層，真正為群眾辦實事、辦好事、解難事，在走村入戶中、在服務(wù)群眾中增進(jìn)與人民群眾的感情。要有感恩之心，感恩組織給了我們服務(wù)人民的舞臺，感恩人民對我們工作不足的寬容。視事業(yè)重如山，視名利淡如水，工作上永不言足，生活上知足常樂。
二問有沒有做到干事有業(yè)績。為官一任，造福一方。干事有沒有業(yè)績，這是評價領(lǐng)導(dǎo)
干部稱不稱職的重要依據(jù)�？儯堑屡c才的綜合體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要在其位謀其政，忠于職守有所為，以實實在在的業(yè)績回報組織，取信于民。要在服務(wù)大局中創(chuàng)造業(yè)績，切實發(fā)揮職能作用，經(jīng)常問計于民，問需于民，多干解民憂的事，多干群眾得實惠的事，及時化解不穩(wěn)定的因素，重視解決群眾合理的訴求，讓人民安居樂業(yè)。要在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，不囿于陳規(guī)，不拘泥于現(xiàn)有的經(jīng)驗和做法，敢闖敢試，在攻堅克難中推進(jìn)發(fā)展，在攻堅克難中錘煉干部，在攻堅克難中識才用才。要在積極履職中創(chuàng)造業(yè)績，善于把上級精神轉(zhuǎn)化為本地做法，善于以上情為指導(dǎo)，以下情為依托，提出富有創(chuàng)造性的思路和舉措并認(rèn)真付諸實施。三問有沒有做到做人有品位。能否做 一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人 ，是黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)。要讓品位體現(xiàn)在愛學(xué)習(xí)愛讀書中，遠(yuǎn)離交際應(yīng)酬，避免心浮氣躁，樂意學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求。讓品位體現(xiàn)在健康的朋友圈子中，多交品德高尚之友，多交正直善良之友，多交志同道合之友，多交人民群眾之友。讓品位體現(xiàn)在浩然正氣中，算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、感情賬和家庭賬，清清白白做人，干干凈凈為官，坦然面對名與利、得與失、榮與辱，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。
