產假規(guī)定影響著每一位企業(yè)女性職工，事關其切身利益，可以說是相當重要的。那么，在馬鞍山，企業(yè)女性職工的產假法定是多少天呢?想必仍有一部分女職工不太清楚，為了普及相關法律知識，小編就馬鞍山產假天數(shù)查閱了有關法律規(guī)定，現(xiàn)總結如下，希望能及時幫助到有需要的女職工們。
一、馬鞍山市產假有多少天
現(xiàn)在我國正式實施的產假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《馬鞍山市女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
二、馬鞍山市產假工資發(fā)放規(guī)定
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
