2020年產(chǎn)假最新規(guī)定出來了，準(zhǔn)備休產(chǎn)假的朋友們趕緊來瞧瞧2020國家規(guī)定產(chǎn)假多少天吧，不同地區(qū)休的產(chǎn)假時長不同，所以要看清楚自己地區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定，還有自己公司的產(chǎn)假安排才行哦，還帶來了2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定，快點(diǎn)來看看吧。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育-個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予- 個月基本工資或者實(shí)得I資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男男享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除字受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假：男方享受10日的看護(hù)假。
山東：妨晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的， 護(hù)理假為20天。
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2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女妨產(chǎn)假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日， 男職工字受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。
晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
我國勞動法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨(dú)生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。在廣東省實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
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2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧在廣東省領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
不論是女職工產(chǎn)假還是男方看護(hù)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動法律師團(tuán)
1、產(chǎn)前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算)如工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函(1982)中規(guī)定女職工按計(jì)劃生育懷 孕經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)19959月29日上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)90天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)假45天。
