12月12日，湖南省政府門戶網站發(fā)布《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。
亮點二：每年一次婦科檢查，計入勞動時間。
《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時，不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。亮點三：“三期”女職工有“特權”。
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。經期需2個小時以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動�！皽蕥寢尅眰冏⒁饬耍挟a前檢查的時間都算勞動時間。亮點四：產假有變化！
女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。亮點五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護。
女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務�！短貏e規(guī)定》真是太人性化啦！亮點六：縣級以上人民政府責任大了。
《特別規(guī)定》明確，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，支持社會力量開展嬰幼兒照護服務;采取措施保護女職工的合法權益、解決女職工勞動保護中的重大問題。此外，還賦予工會及婦女組織對女職工勞動保護的監(jiān)督權。
