2020年湖北產(chǎn)假最新規(guī)定出來(lái)了，準(zhǔn)備休產(chǎn)假的朋友們趕緊來(lái)瞧瞧2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天吧，不同地區(qū)休的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)不同，所以要看清楚自己地區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定，還有自己公司的產(chǎn)假安排才行哦，還帶來(lái)了2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定，快點(diǎn)來(lái)看看吧。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素有勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨(dú)生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。在廣東省實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧在廣東省領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
不論是女職工產(chǎn)假還是男方看護(hù)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)
1、產(chǎn)前假(孕期)
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函(1982)中規(guī)定女職工按計(jì)劃生育懷 孕經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)19959月29日上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)90天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)假45天。
