產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條規(guī)定：
國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假10天，共13天。
符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，女方增加產(chǎn)假60天，共158天，男方享受護理假15天。
此外，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
增加了配偶陪產(chǎn)假15天！這也就是指男職工的產(chǎn)假啦，期間要好好照顧老婆孩子哦。女職工經(jīng)所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意可以再增加1至3個月的假期（不同城市有不一樣的政策），
生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；
在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么不同
1.發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機構。而產(chǎn)假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資。發(fā)放主體是公司
2.性質(zhì)不同
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.范圍不同
生育津貼里包含產(chǎn)假工資
