產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
根據(jù)《省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假158天。
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
用人單位克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位克扣女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間，造成女職工損害的，依法給予賠償。
女職工可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
