為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工和嬰幼兒健康，日前市人力社保局出臺《關于女職工產(chǎn)假有關問題的通知》，對女職工生育產(chǎn)假時間和產(chǎn)假期間工資待遇進行規(guī)范。
《通知》依據(jù)國家及本市有關法律法規(guī)規(guī)定，明確本市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，其中預產(chǎn)期前可以休假15天。如果女職工在預產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育后產(chǎn)假合并使用；如果在預產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
例：一位女職工妊娠，預產(chǎn)期為9月15日，則從9月1日起可以休產(chǎn)假，女職工實際在9月10日提前生產(chǎn)，則產(chǎn)前假中剩余的5天應與產(chǎn)后假合并使用；如果女職工在9月20日生產(chǎn)，則9月16日至20日按病假處理，以保障女職工產(chǎn)后假休滿83天。
產(chǎn)假還能增加？《通知》對增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時遇有難產(chǎn)，應增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
妊娠終止怎么辦？懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。產(chǎn)假期間工資這樣算
對于產(chǎn)假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，產(chǎn)假期間按有關規(guī)定享受生育津貼。同時，用人單位要按規(guī)定計算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會保險經(jīng)辦機構核定的生育津貼，應在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。
天津市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協(xié)商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標準。此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
