按照新勞動(dòng)法規(guī)定，天津除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么天津產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？天津產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹天津產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
天津女職工產(chǎn)假期間常見(jiàn)的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家、天津市相關(guān)法律政策規(guī)定，經(jīng)綜合分析，參考意見(jiàn)如下：
1、 產(chǎn)假期限如何規(guī)定？
一是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、 產(chǎn)假期間生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用待遇？
一是女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕54號(hào)）執(zhí)行）；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二是女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
3.產(chǎn)假期間工資待遇如何支付？
根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第23條：女職工依法享受產(chǎn)假期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金應(yīng)依法繳納。
4、女職工在產(chǎn)假期間生育津貼和工資是否同時(shí)享受？
實(shí)踐中一般為，女職工生育期間，用人單位按月發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期滿后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)的生育津貼，不是全部支付給女職工本人，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付了產(chǎn)假期間的基本工資，因此生育津貼將支付給單位。如生育津貼高于工資，單位應(yīng)當(dāng)將高出部分的‘差額’足額發(fā)放給職工本人。
但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《天津市城市職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》、《天津市工資支付規(guī)定》等法律政策綜合分析，本文認(rèn)為生育津貼與產(chǎn)假工資屬于不同性質(zhì)，應(yīng)同時(shí)享受，在女職工產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)依法支付工資，同時(shí)生育津貼應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從社會(huì)保險(xiǎn)基金中依法支付給女職工。
5.產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期如何處理？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失后才可以終止勞動(dòng)合同。
6.產(chǎn)假期間能否協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
7.產(chǎn)假期間用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形？
用人單位證據(jù)確鑿，事實(shí)清楚，認(rèn)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
8、產(chǎn)假期間用人單位不能單位解除的理由？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得以以下理由解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶(hù)上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。
