按照新勞動(dòng)法規(guī)定,百色除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么百色產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?百色產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹百色產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
女員工產(chǎn)假期間除了享受假期外,還會(huì)享受生育保險(xiǎn)中的生育津貼,而提到生育津貼就不可避免的提到產(chǎn)假工資,這兩者二者是不可同時(shí)領(lǐng)取且就高領(lǐng)取的。
生育津貼=用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。
在產(chǎn)假期間有生育津貼有兩種發(fā)放方式:
①產(chǎn)假期間按照員工正常工資發(fā)放,生育津貼報(bào)銷后再?zèng)_抵公司支出
②產(chǎn)假期間,不發(fā)放員工工資,員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼,期間的五險(xiǎn)一金繼續(xù)繳納
這時(shí)候作為HR問題就來了:哪種生育津貼的發(fā)放更省稅?用哪種方式處理更恰當(dāng)呢?
接下來我們一一分析這兩種方法:
1、第一種方式:正常發(fā)放工資,員工需要納稅,如果津貼比工資高,補(bǔ)差額的部分不用交稅,但補(bǔ)的是稅前公司的差額。
利:這種方式員工在產(chǎn)假期間更有保障,畢竟產(chǎn)假期間的花銷還是很大的。
實(shí)操建議:按照部分工資發(fā)方法,按五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分+3500給員工發(fā)放工資,不交稅,后期再補(bǔ)發(fā)給員工。
2、第二種方式:生育津貼免稅,在發(fā)放津貼時(shí)扣除產(chǎn)假期間的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。
利:第二種方式免稅,員工拿到手的工資會(huì)更多。
