按照新勞動(dòng)法規(guī)定,咸寧除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么咸寧產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?咸寧產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹咸寧產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

1、享受產(chǎn)假的條件

某些公司會(huì)規(guī)定在該單位工作兩年才能享受產(chǎn)假,這樣的規(guī)定是無效的。產(chǎn)假是勞動(dòng)法規(guī)定的休假,用人單位無權(quán)附加任何條件�！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定:各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、保胎假

關(guān)于保胎假?zèng)]有明確的法律規(guī)定,但原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出:一、女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

3、產(chǎn)假有多長

根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

各地還在此基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定,其中黑龍江、甘肅產(chǎn)假總天數(shù)為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產(chǎn)假為98天+30天,即128天。

4、陪產(chǎn)假

生孩子也不光是母親一個(gè)人的事情!陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

關(guān)于陪產(chǎn)假在勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,其中配偶陪產(chǎn)假時(shí)間最長的是西藏、甘肅、云南三地,長達(dá)30天。

5、產(chǎn)前檢查

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 所以單位將產(chǎn)檢算作缺勤或者病假,以此扣工資也是不合法的。

6、生育津貼

什么是生育津貼?可以理解為產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)支付,與單位無關(guān)。

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

(這里的繳納工資基數(shù),即五險(xiǎn)一金的扣除基礎(chǔ),指的是上一個(gè)社保年度的月平均工資。)

7、產(chǎn)假工資

一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。

這就意味著,生育女職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

當(dāng)然,如果生育女工所享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資性收入的,差額部分應(yīng)當(dāng)由單位補(bǔ)齊。