按照新勞動法規(guī)定,蘇州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么蘇州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?蘇州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹蘇州產(chǎn)假工資的相關知識。
計算公式:
產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
溫馨提示:
休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
產(chǎn)假多少天?
產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
一、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條:勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。該條例第六十四條明確:本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準,第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準,第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定:
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項無法確定工資標準的,按照勞動者前十二個月平均工資計算,其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。二、根據(jù)《蘇州市職工生育保險管理辦法》(蘇府規(guī)字[2015]2號)規(guī)定:生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償,生育津貼與產(chǎn)假工資不重復享受。職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,由用人單位補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。因此符合蘇州市區(qū)生育保險待遇享受條件的女職工,用人單位在其依法享有產(chǎn)假期間應正常支付其全額工資,若收到的生育津貼高于其產(chǎn)假工資的,再將差額部分發(fā)放給女職工;如生育津貼低于等于其產(chǎn)假工資的,則無需再支付。用人單位未依法支付上述待遇的,勞動者可至當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。
